SUJET :

bonjour, sur les fiches de paie pajemploi, il y a le cumul imposable à déclarer, ce cumul comprend t il les indemnités d'entretien et les frais de nourriture ??
nous avons deux enfants de la meme famille en garde, pajemploi les met sur la meme fiche de paie §§
casse tete chinois pour les impots !!
pourquoi ne pas avoir deux fiches de paie, comme nous avons deux contrats !!!

Je vais avoir ce cas prochainement (1 employeur, 2 enfants). On m'a expliqué que les parents doivent remplir 2 Bulletins de Salaire (en plus de la saisie Pajemploi) pour justement nous permettre de remplir nos feuilles d'impôts. (Il y a plusieurs modèles de BS sur internet)

lili056 écrit: bonjour, sur les fiches de paie pajemploi, il y a le cumul imposable à déclarer, ce cumul comprend t il les indemnités d'entretien et les frais de nourriture ??
nous avons deux enfants de la meme famille en garde, pajemploi les met sur la meme fiche de paie §§
casse tete chinois pour les impots !!
pourquoi ne pas avoir deux fiches de paie, comme nous avons deux contrats !!!

Bonjour il est utile de faire des fiches de présence pour chaque enfant en accueil., mois par mois. Ainsi c'est plus facîle de faire les calculs lors de la déclaration de revenus (et non d'impôts ).

Et normalement en cas de fratrie un seul contrat est nécessaire puisqu'un seul employeur,

En effet la loi n'autorise qu'une seule relation contractuelle entre employeur et employé.

Un seul contrat ? Je croyais qu'au contraire il en fallait 2 au cas ou il devait y avoir une rupture qu'avec 1 des 2 enfants (ex: place en crèche libérée, entrée à l'école, place en périscolaire...)

Deux contrats c'est mieux effectivement.

Le cumul imposable ne comprends pas les IE, IN et IK puisq'on a le droit de choisir entre le régime général (càd déclarer le salaire net imposable tel qu'indiqué sur les BS et la déclaration de revenus) et le régime spécial AM.

Pour le régime spécial, il faut rajouter toutes les indemnités (sauf indemnité de rupture) et après on fait l'abattement sur le tout.

Mais le BS PAJEMPLOI ne permet pas de retrouver les jours et heures réels d'accueil de chaque enfant.

Il faut donc avoir soit un BS en plus (avec calendrier) ou un agenda bien tenu (qu'on gardera au moins 3 ans en cas de contrôle).

nemodory écrit: Un seul contrat ? Je croyais qu'au contraire il en fallait 2 au cas ou il devait y avoir une rupture qu'avec 1 des 2 enfants (ex: place en crèche libérée, entrée à l'école, place en périscolaire...)

2 contrats de travail ce n'est pas possible, quoiqu'on en dise. La preuve pajemploi ne reconnaît qu'un seul employeur et calculemployé un bs unique. Un avenant suffit au départ ou à l'arrivée du deuxième enfant. On ne peut pas être licenciée avec un employeur tout en continuant de travailler pour lui...

Attention si certaines agences polemploi tolère ces ruptures d'autres non effectivement assimilent cela à de la fraude. Mais bon on en a déjà bien débattu.