SUJET :

Non cest moi, pardon jme suis trompée :

8/6×nbr d'heure par semaine ×taux horaire =valeur de 8j de cp en maintien de salaire

Ouf je m inquiétais
Salaire en net ou brut ?
Et pour les calculs avec des heures qui est ce qui se fait on calcule ne centième ou pas exemple 43,30h 43,5. ?
Merci

Petit écart mais c est surtout pour le savoir dorénavant.

Speudo écrit: Afin de ne pas mal faire sur les prochains contrats je dois faire quel calcul avant d prendre des congés pour des années complètes ?

Normalement en année complète c'est simple, lorsque tu n'as pas acquis de cp, tu déduis tes congés du salaire avec le calcul de la cour de cassation.

A la fin de l'année de référence, tu fais le point sur tes cp acquis, au moment de la prise des cp tu peux éventuellement faire le calcul des 10% pour savoir si c'est plus avantageux que le maintien du salaire, mais c'est rare.
c'est dans le cas d'un avenant avec une grosse diminution de salaire pr ex.

Et à la fin du contrat tu calcul combien de cp acquis et non pris, tu compare les 2 méthodes pour l'indemnité compensatrice de cp.

Très bien j apprends beaucoup merci
Je veux vérifier que c est bien 8 jours
J'ai vérifié mes jours pris 57 jours autotal
Mais ma question est sur les jours acquis
J'ai travaillé sur 3 périodes
19/9/2013 au 31/05/2014 34 semaines effectives ( j'ai déduis mes semaines de congés non déduites de la mensualisation) comment calculer ici ?
01/06/2014 au 31/05/2015 donc 30 jours
Et enfin jusqu'à au 31/08/2105 pour rentrée scolaire 3x2,5+2jours enfant de moins de 15 ans soit 10 jours ?

Tu calcul en brut puis tu converti en net.

Tu peux utiliser le nombre d'heure en centième mais comment trouve tu 43,30h?