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Oui pour la période 3, ça fait bien 11j

Pour la période 1, si le salaire est maintenu tu acquieres des cp, ces 2 semaines compte pour le calcul du nbre de cp acquis, et par contre tu déduis par la suite le nbr de cp pris pdt ces 2 semaines.

Si tu avez déduis ces 2 semaines de ta mensu, tu n'aurez pas acqui de cp pdt ces 2 semaines et tu n'aurez pas non plus compter de jours de cp ris pour ces 2 semaines.

Est ce que c'est plus claire?

Oui je te suis donc j'ai une différence de 8 jours mais j'en fait quoi )))
En maintien de salaire j'avais calculé
Période 1 26/6= 4,333 x43,5x4,05 = 763,366
Période 2 année complète donc 47/6=7,8333x43,5x4,05=1380,03
Période 3 14/6= 2,33x43,5x4,05=411,075
?
Et en 10% ?

Pour la période 2 ça ne va pas du tout: tu as confondu nombre de jour ouvrable de cp acquis avec nbre de semaines travaillées.

Donc année complète =30j ouvrables de cp aquis av maintien du salaire 30/6×43,5×4,05=880,88.

Mais je ne comprends pas pourquoi tu fais tout ces calculs

Il suffit simplement de trouver le nbr de cp aquis et non pris et c'est seulement pour ce nbre de cp que tu calcul la différence entre 10% et maintien du salaire.

Donc pour 8 jours de cp acquis et non pris restant à payer au moment de a rupture :

Règle des 10%:

Total des salaire versés durant l'année de référence complète (du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015) /10= valeur des cp / 30 = valeur pour un jour de cp ×8 = valeur pour 8 jours de cp avec les 10%

Maintien du salaire:

8/6×nbre d'heures par semaine ×taux horaire = valeur pour 8j de cp av maintien du salaire.

Pour le calcul en maintien de salaire ça fait
8/6x43,5x3,1=179,8

Mais calcul 10% c est les bruts
Les salaires mensualisés sans les hc et sans les indemnités ?

J ai vu ces calculs et j'essaie de les appliquer mais j'ai du me tromper.
Donc j'ai acquis 26 jours et pris 12j
Période 2 30 j acquis et 29 j pris
Et période 3 11 j acquis et 18 pris