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SUJET :

Fin de contrat pour un enfant dans une fratrie il y a 8 ans 8 mois #1

Bonjour,

Je gardais une fratrie. Les parents me licencie pour la grande qui rentre à l'école, le contrat a débuté en Janvier 2013 et se termine le 31 Août 2015 (contrat en année complète). Je garde le petit frère, le contrat a commencé en Février 2015.

Faut-il que les parents me paye les congés acquis pour la grande ?

Merci de vos réponses

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Fin de contrat pour un enfant dans une fratrie il y a 8 ans 8 mois #2

Bonjour,

Oui, si vous avez bien 2 contrats distincts, l'employeur vous doit l'indemnité compensatrice de CP pour le contrat qu'il rompt.

Et également l'indemnité de rupture.
Ce message a reçu les remerciements de : Chowchow

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Fin de contrat pour un enfant dans une fratrie il y a 8 ans 8 mois #3

Oui j'ai bien deux contrats distincts.

L'indemnité de rupture doit pas attendre la fin des deux contrats (c'est ce qu'on ma dit au relais)

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Fin de contrat pour un enfant dans une fratrie il y a 8 ans 8 mois #4

si l’indemnité de rupture doit attendre la fin des 2 contrats, par contre un truc qui m'interpelle on acquière des congés par employeur et non par enfant, donc dans la logique, pas de congés du puisque l'on continue avec le 2 ème enfant, par contre si année complète bien comparé les 10% et maintien de salaire. Car normalement les 10% vont se substituer au maintien

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Fin de contrat pour un enfant dans une fratrie il y a 8 ans 8 mois #5

valpatmatmel écrit: si l’indemnité de rupture doit attendre la fin des 2 contrats, par contre un truc qui m'interpelle on acquière des congés par employeur et non par enfant, donc dans la logique, pas de congés du puisque l'on continue avec le 2 ème enfant, par contre si année complète bien comparé les 10% et maintien de salaire. Car normalement les 10% vont se substituer au maintien

Ca dépend si on a fait un contrat par enfant ou si on en a fait qu'un pour les 2.
S'il y a un contrat par enfant, il y a rupture de contrat pour la grande donc on fait une fin de contrat normale avec un solde de tout compte.

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/

Fin de contrat pour un enfant dans une fratrie il y a 8 ans 8 mois #6

valpatmatmel écrit: si l’indemnité de rupture doit attendre la fin des 2 contrats, par contre un truc qui m'interpelle on acquière des congés par employeur et non par enfant, donc dans la logique, pas de congés du puisque l'on continue avec le 2 ème enfant, par contre si année complète bien comparé les 10% et maintien de salaire. Car normalement les 10% vont se substituer au maintien


Bonjour, théoriquement, il ne devrait même pas y avoir de licenciement, puisque toujours sous contrat avec le même employeur.

Pour les congés, oui celà s'acquière par employeur, mais celà concerne le nombre de jour. Et ce qui est acquis avec l'un est acquis avec l'autre. Mais en fin de contrat, il faut bien les payer, que ce soit pour un enfant ou pour 2.
L'indemnité de rupture, peut attendre, à vous de voir.

C'est intéressant d'être licenciée avec un (même si ce n'est pas légal), pour pouvoir prétendre éventuellement à l'are. Mais attention, dans mon secteur, polemploi ne prend en compte le contrat rompu avec le premier uniquement lors du départ du deuxième. (ils tiennent compte de l'unicité de l'employeur).
C'est ce qu'un conseiller à expliquer à une amie, mais on sait très bien que dans les polemplois, les discours ne sont pas forcément les mêmes.
Ce message a reçu les remerciements de : valpatmatmel

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