SUJET :

Je ne comprends plus rien.
C'est vous qui allez fixer les 8 semaines du second contrat?
Si c'est le cas et si c'est vous qui voulez 8 semaines de congés il fat effectivement revoir le premier contrat (si les parents sont d'accord).
Par contre si vous fixez simplement 6 semaines et que les 2 autres sont du fait des PE vous pouvez très bien travailler pendant ces 2 semaines avec la famille n°1.

La CCN nous impose 5 semaines de congés annuels qui doivent être communs à tous les employeurs, ensuite vous pouvez négocier 1 ou plusieurs autres semaines sans solde que vous fixez, mais il peut aussi y avoir des semaines où vous n'avez pas un enfant en accueil mais les autres.

l'année incomplète c'est 52 sem - vos 5 sem ou plus - les sem de non accueil de l'enf

c'est dés la base que vos différents employeurs vous disent si ils ont des sem en décalées par rapport aux votres et c'est là-dessus qu'est établi le contrat en fonction du nbre de sem d'accueil
ils ne sont pas obligés d'accepter un fois le contrat signé de vous déduire encore d'autres sem car vous vous etes engagée par contrat à accueillir l'enf XX sem

Oui comme les collègues...Vous ne semblez pas maîtriser les années incomplètes...

Le principal pour vous c'est d'avoir 5 semaines sans accueil pour tous vos contrats.

Ensuite les parents décomptent aussi les autres semaines ( que eux ont en plus mais pas vous !).

Ce qui veut dire que certaines semaines vous aurez 1 enfant sur deux car vous vous ne serez pas en congés mais seulement tel ou tel parent.

Avez-vous compris ?

Ok je viens de comprendre mon erreur des la signature avec mon nouvel employeur.

Des demain je vais remettre tout à plat en redonnant mes dates de conges à mes 2 employeurs et en leur demandant leur congés a eux.

Comme ca je repartirai sur de bonnes bases.

Je ferais le tout par écrit en double exemplaire que je donnerai à l'un et à l'autre.

Merci beaucoup car pour moi jusqu'à maintenant j'avais qu'un seul contrat (une garde de jumeaux) depuis 2ans1/2 et l'histoire des congés ne se posait pas.

c'est là où vous faites erreur, vous devez connaitre vos dates de congé car meme avec 1 seul employeur vous pouvez avoir des dates non communes et choisir de partir sur une année incomplète
de plus il est important de communiquer vos dates par écrit car en cas de rupture le préavis ne peut se faire sur vos dates de congé

L'auteur du post estime le sujet résolu.