SUJET :

karibou écrit: ylol: oui c est ce que j essaie de trouver une garde a domicile mais comme petit contrat et jours variables, donc compliqué a trouver.

bani: ma nounou m a annoncé il y a 15jrs qu elle etait enceinte et en parlant du apres congé mat elle m a annoncé qu elle ne prendrait plus mes filles car elle ne déclarait pas mes 2 Grandes de 10 ET 8 ans qu elle a tres peu au final et que pour moi ce sera mieux de trouver une nounou pour les 3;
mais moi je les déclare tous les mois sur pajemploi.

oui c est normal que vous les déclariez encore vu que vous avez un enfant de -6ans cotisations prisent en charge . c est ce que font les parents des enfants que j ai en gardeLà c est la nounou qui fait des bêtises et se met en faute!!!
Elle aurait du vous parler du manque de salaire avant afin que vous ayez du temps pour trouver quelqu un !
! en passant par une agence de services à domicile des personnes acceptent les petits contrats...bon courage pour la recherche

Si elle est en dépassement d'agrément avec vos 2 aînées, elle est en faute, et là vous pouvez la licencier pour faute.

Mais peut-être que vos deux aînées, vu les horaires, se trouvent sur deux autres agréments occupés par des enfants qui ne se croisent jamais ?

Est-ce qu'il y a un changement d'horaires à la rentrée, suite à la réforme scolaire ? Peut-être que ça pourrait être un motif de rupture de contrat possible ?

merci a tous pour vos réponses
oui le matin elles sont sur des places de petits qu elle n a qu a 8h30 mais pas qd elle les a l apres midi.

oui changement d horaire a l ecole a la rentrée

je ne veux pas la licencier pour faute car c est la nounou de mes filles depuis 6 ans et je suis bien contente de l avoir trouvé c est une perle, je ne sais pas comment on aurait fait.
mais je voudrais que le contrat se finisse dans la légalité,
est ce q un changement d heure de travail de notre part peut etre un motif de rupture de contrat, car mon mari a changé depuis 15jrs

karibou écrit: merci a tous pour vos réponses
oui le matin elles sont sur des places de petits qu elle n a qu a 8h30 mais pas qd elle les a l apres midi.

oui changement d horaire a l ecole a la rentrée

je ne veux pas la licencier pour faute car c est la nounou de mes filles depuis 6 ans et je suis bien contente de l avoir trouvé c est une perle, je ne sais pas comment on aurait fait.
mais je voudrais que le contrat se finisse dans la légalité,
est ce q un changement d heure de travail de notre part peut etre un motif de rupture de contrat, car mon mari a changé depuis 15jrs

Bonjour.
je ne pense pas que ce soit possible puisque si votre ass mat refuse le changement d'horaires, soit le contrat continue tel quel, soit vous la licenciez mais ce n'est pas à elle de démissionner. Et comme elle n'est pas "licenciable" du fait de sa grossesse, ça ne changera rien au problème. Heureusement d'ailleurs, sinon, il y aurait beaucoup d'abus de la part des pe.

karibou écrit: merci a tous pour vos réponses
oui le matin elles sont sur des places de petits qu elle n a qu a 8h30 mais pas qd elle les a l apres midi. Ce qui veut dire qu'elle est en dépassement d'agrément et que vous le saviez ?

oui changement d horaire a l ecole a la rentrée

je ne veux pas la licencier pour faute car c est la nounou de mes filles depuis 6 ans et je suis bien contente de l avoir trouvé c est une perle, je ne sais pas comment on aurait fait. Et bien dans ce cas vous ne pouvez rien faire que d'attendre la fin de sa protection.
mais je voudrais que le contrat se finisse dans la légalité, Difficile de parler de légalité alors que vous dites que vos filles ne sont pas déclarer à la PMI et qu'il semble qu'il y ai un dépassement d'agrément, Que peut on vous dire, si vous acceptez la situation ?
est ce q un changement d heure de travail de notre part peut etre un motif de rupture de contrat, car mon mari a changé depuis 15jrs

Votre assmat n'a aucun intérêt à accepter et comme l'a dit Dauphin elle n'est pas licenciable,si toutes les règles étaient respectées, ça, ça reste à vérifier sérieusement.



Si vraiment elle ne respecte pas son agrément et toutes les obligations qu'elle a envers la PMI, j'ose pas imaginer ce qu'il pourrait se passer en cas d'accident.

karibou écrit: et si elle veut démissionner , elle peut ?

Elle aura tout intérêt à attendre la fin de son congés mater.