SUJET :

GROS souci dans votre façon de calculer la méthode en maintien de salaire

en maintien de salaire on compte le nbre de sem travaillées X 2,5j/4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup on rajoute les jours enf à charge dans la limite de 30j acquis car on ne peut pas acquérir plus de 30j de CP par an
pour transformer ces jours ouvrables (6 par sem) en jours ouvrés (travaillés) on fait nbre de jours ouvrables acquis X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat /6 = nbre que l'on n'arrondit pas
ce nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillés par sem X taux horaire = méthode en maintien de salaire

que l'on compare aux 10% des salaires versés mais là j'ai un doute sur l'énormité de vos chiffres 1796,09 pour juin et 1907,82 pour juillet les parents ne peuvent pas vous payer ce tarif là pour 1 seul enf
les 10% c'est uniquement sur le contrat qui les concerne et pas la totalité de vos salaires sur tous vos contrats

quant à connaitre votre nbre de sem acquises à rajouter pour le calcul des CP il me semble pourtant que c'est simple jusqu'à 6j c'est 1 sem
jusqu'à 12j c'est 2 sem
jusqu'à 18j c'est 3 sem
jusqu'à 24j c'est 4 sem
jusqu'à 30j c'est 5 sem

et on ne peut rajouter les sem de congé acquises en fin de contrat que si elles ont été prises sinon elles ne sont pas assimilées à du temps travaillé or votre contrat se termine en juillet je ne pense pas que vous aurez pris des congés entre juin et juillet il n'y aura donc que 8 sem X 2,5j /4 pour calculer votre nbre de jours acquis à vous rémunérer
pareil pour les 10% ils ne seront calculé que sur mensu juin et juillet sans prendre en compte les CP payés

Shania écrit: Vous dites avoir travaillé une année entière mais qu'il n'y avait que 5 semaines d'accueil ? Ou c'est un contrat récent ?

quand je parle de 5 semaines je parle des congés payés acquis déjà calculés sur l'année précédente

Shania écrit: Oui, mais seulement en année complète (mensu sur 52 sem).

En année incomplète, on n'acquiert 2,5 jours que par 4 semaines travaillées : les semaines de congés parents ne donnent pas droit à CP.

Il faut donc compter les semaines travaillées ou assimilées (absences non prévues de l'enfant et congés acquis de l'année précédente), diviser par 4 et ensuite multiplier par 2,5 = jours ouvrables acquis.est-ce que les semaines de congés prises comptent comme semaines travaillées ou assimilées ?

De quand date le contrat ?

le contrat a commencé le 13 octobre 2014

oui sauf que vous quand vous calculez que vous avez acquis 5 sem soit 30j vous faites de nouveau le calcul 5 sem X 2,5j /4 d'où je vous dis GROS pbme dans votre façon de calculer les CP en maintien de salaire
vous avez acquis 30j soit 5 sem point

metal1988 écrit: Bonjour si vous acquis 5 semaines l'année passée, c'est 5 semaines et c'est tout.

Si cette année vous avez travaillé toute les semaines prévues par exemple 40 semaines, Pour les droits on compte 40 + 5 .

Soit un total de 45 semaines.

donc si c'est un contrat de 42 semaines (52 - 5 semaines de CP - 5 semaines d'absence de l'enfant) je compte 47 semaines ?

dacia écrit: oui sauf que vous quand vous calculez que vous avez acquis 5 sem soit 30j vous faites de nouveau le calcul 5 sem X 2,5j /4 d'où je vous dis GROS pbme dans votre façon de calculer les CP en maintien de salaire
vous avez acquis 30j soit 5 sem point

d'accord, merci dacia