Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?

Obligations et formalités

Certaines obligations et formalités s'imposent à l'employeur et à l'assistante maternelle lors de l'embauche.

Avant tout engagement, certaines obligations et formalités s'imposent au futur employeur comme à l'assistante maternelle. Si pour l'assistante maternelle, il s'agit plus d'une obligation de coopération, l'employeur engage ici sa responsabilité. Inventaire...

Obligations de l’employeur


  • S’assurer que l'assistante maternelle est titulaire de l’agrément délivré par le conseil général ;
  • Si le salarié n'est pas bénéficiaire de l'agrément susvisé, l'employeur peut être condamné à une amende de quatrième classe et à rembourser les éventuelles aides à l'emploi et prises en charge de cotisations sociales perçues.
  • Vérifier l’assurance responsabilité civile professionnelle du salarié ;
  • Vérifier l’assurance automobile, le cas échéant et notamment la clause particulière de la couverture de transport des enfants accueillis à titre professionnel ;
  • Même si c'est à l'assistante maternelle de conclure le contrat d'assurance professionnelle, c'est l'employeur qui est garant de cette obligation. Il peut donc voir sa responsabilité engagée en cas de manquement à celle-ci.
  • Déclarer l’emploi de l'assistante maternelle à l’URSSAF, à la MSA, ou à la CAF;
  • Établir un contrat de travail écrit ;
  • Délivrer chaque mois un bulletin de paie à l'assistante maternelle ;
  • Procéder à la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires auprès de Pajemploi ou de l'URSSAF.
  • Ne pas déclarer son salarié peut engendrer une condamnation pour travail dissimulé pouvant aller jusqu'à 3 ans de prison et 45000 € d'amende

Obligations de l'assistante maternelle


  • Présenter copie de l’agrément et informer l’employeur de toutes modifications d’agrément et de conditions d’accueil ;
  • Communiquer l’attestation personnelle d’assuré social ;
  • Communiquer les attestations d’assurance responsabilité civile professionnelle et d’assurance automobile ;
  • Faire visiter à l’employeur les pièces auxquelles l’enfant aura accès ;
  • Conclure un contrat de travail écrit.

Pour en savoir plus