Lorsqu’elle prend sa retraite, l’assistante maternelle ou familiale bénéficie d’une pension de vieillesse servie par le régime général de la Sécurité sociale. Afin d’assurer l’équilibre financier du dispositif, des réformes se sont succédés : la « loi Fillon » du 21 août 2003 a durci les paramètres de calcul des pensions servies par le régime général à compter du 1er janvier 2004 ; la loi du 9 novembre 2010 a relevé progressivement l’âge légal de départ à la retraite – de 60 à 62 ans depuis le 1er juillet 2011 – ainsi que l’âge du taux plein automatique porté de 65 ans à 67 ans, sauf cas particuliers. Ce calendrier a été accéléré par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012. En 2014, une énième réforme a vu le jour avec la loi du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites ». Certaines de ces dispositions sont applicables depuis le 1er février 2014, d’autres entreront en vigueur ultérieurement. Elles s’appliquent aux assistantes maternelles et familiales qui arrivent aujourd’hui à la retraite.