Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Partagez votre point de vue, faites part de vos réactions et échangez ici autour de l'actualité professionnelle du métier d'assistante maternelle.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : fiche de penibilité travail

fiche de penibilité travail il y a 1 an 11 mois #1

bonjour a toute
savez vous s'il est possible de faire établir par ses employeurs une fiche de pénibilité du travail ?
et si oui comment proceder ?
qui contacter ? quel organisme ?
le document a t il une valeur ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

fiche de penibilité travail il y a 1 an 11 mois #2

La reconnaissance de la pénibilité de notre travail est un serpent de mer à mon avis non justifié. Pour l instant non reconnue comme telle .. l'attestation d un eventuel employeur n a aucune valeur .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

fiche de penibilité travail il y a 1 an 11 mois #3

Bonjour,
Si je ne me trompe pas nous sommes exclus de cette loi pour l'instant.
<<Si vous êtes salarié affilié au régime général ou à la Mutualité sociale agricole (MSA), vous pouvez bénéficier de ce dispositif quel que soit votre contrat de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.) d’une durée supérieure ou égale à un mois et sous réserve de remplir les conditions d’exposition.

Les salariés sous contrats de droit public ou affiliés à des régimes spéciaux, ainsi que les salariés des particuliers employeurs sont exclus du champ d’application du dispositif prévu par la loi>>
www.preventionpenibilite.fr/sites/preven...uis-je-concerne.html

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

fiche de penibilité travail il y a 1 an 11 mois #4

bonjour

et puis franchement, pensez vous sérieusement qu'un parent accepterai d'écrire que travailler avec son enfant est pénible :woohoo:

si quelqu'un peut le faire, ce serait quelqu'un qui sait ce que sait d'être assmat
Ce message a reçu les remerciements de : malice7431

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

fiche de penibilité travail il y a 1 an 11 mois #5

:cheer:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

fiche de penibilité travail il y a 1 an 11 mois #6

je ne voyais pas ca comme ca ...
c'est surtout par rapport aux charges comme porter les enfants par exemple

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3