Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

Cumul emploi are pour 2019 il y a 1 an 8 mois #1

Bonjour,

Comme je n'ai pas vu de post a ce sujet, je mets ici un article afin que le plus grand nombre soit informé.
De nombreuses manifestations sont prévues dans toutes la France pendant 2 h samedi 2 février
www.politis.fr/articles/2019/01/gilets-r...mploi-chomage-39900/
Ce message a reçu les remerciements de : PIA

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Cumul emploi are pour 2019 il y a 1 an 8 mois #2

bonjour, je rebondis sur cet article, et merci de l'info.
je me pose la question concrète suivante , Pole emploi m'ayant fait trois réponses différentes en une semaine.

Je suis inscrite de nouveau a pole emploi, et touche l ARE. C'est un complément de salaire, puisque j ai un contrat à temps partie avec un employeur.
Ma question : je commence un nouveau contrat le 11 février. Si démissionne de cet emploi, car c'est vraiment une période d'essai ( enfant avec handicap), est ce que je perds mes droits à l ARE, en tous cas jusqu'au prochain nouveau licenciement ?
Pole emploi me dit deux choses différentes :
1. je ne touche plus l'are si je démissionne au delà de 6 jours d'activité ou 17 heures hebdomadaires.
2. je ne touche plus l'are si je démissionne au delà de 65 jours calendaires à compter de ma derniere notification d'are.

Pouvez vous m'aider ?

J'ai pris rdv encore avec un conseiller, mais si on me donne une troisième version… urgent.

merci

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Cumul emploi are pour 2019 il y a 1 mois 3 semaines #3

bonjour ,
...en formation , la juriste nous a précisé qu'un arret d'accueil en deçà de la période d'essai n'est pas juridiquement considéré comme une démission. Il y a un item à cocher par le P.E dans ce cas de figure . Il faut l'écrire dans le contrat si on souhaite que cela soit respecté le cas échéant.

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Dernière édition: par Bassmati.

Cumul emploi are pour 2019 il y a 1 mois 3 semaines #4

Bassmati écrit: bonjour ,
...en formation , la juriste nous a précisé qu'un arret d'accueil en deçà de la période d'essai n'est pas juridiquement considéré comme une démission. Il y a un item à cocher par le P.E dans ce cas de figure . Il faut l'écrire dans le contrat si on souhaite que cela soit respecté le cas échéant.

tu as 7 jours pour démissionner passé ce délais même si tu es encore en période d'essai pôle emploi le considère comme une démission

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Cumul emploi are pour 2019 il y a 1 mois 3 semaines #5

Bassmati écrit: bonjour ,
...en formation , la juriste nous a précisé qu'un arret d'accueil en deçà de la période d'essai n'est pas juridiquement considéré comme une démission. Il y a un item à cocher par le P.E dans ce cas de figure . Il faut l'écrire dans le contrat si on souhaite que cela soit respecté le cas échéant.

et la question date d'il y a 1 an... donc pour l'urgence... on repassera.. lol

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Cumul emploi are pour 2019 il y a 1 mois 3 semaines #6

je ne vous le fait pas dire . Pas grand monde a répondu depuis à cette question .....lol

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