SUJET :

Bonjour,

Comme je n'ai pas vu de post a ce sujet, je mets ici un article afin que le plus grand nombre soit informé.
De nombreuses manifestations sont prévues dans toutes la France pendant 2 h samedi 2 février
www.politis.fr/articles/2019/01/gilets-r...mploi-chomage-39900/

bonjour, je rebondis sur cet article, et merci de l'info.
je me pose la question concrète suivante , Pole emploi m'ayant fait trois réponses différentes en une semaine.

Je suis inscrite de nouveau a pole emploi, et touche l ARE. C'est un complément de salaire, puisque j ai un contrat à temps partie avec un employeur.
Ma question : je commence un nouveau contrat le 11 février. Si démissionne de cet emploi, car c'est vraiment une période d'essai ( enfant avec handicap), est ce que je perds mes droits à l ARE, en tous cas jusqu'au prochain nouveau licenciement ?
Pole emploi me dit deux choses différentes :
1. je ne touche plus l'are si je démissionne au delà de 6 jours d'activité ou 17 heures hebdomadaires.
2. je ne touche plus l'are si je démissionne au delà de 65 jours calendaires à compter de ma derniere notification d'are.

Pouvez vous m'aider ?

J'ai pris rdv encore avec un conseiller, mais si on me donne une troisième version… urgent.

merci

bonjour ,
...en formation , la juriste nous a précisé qu'un arret d'accueil en deçà de la période d'essai n'est pas juridiquement considéré comme une démission. Il y a un item à cocher par le P.E dans ce cas de figure . Il faut l'écrire dans le contrat si on souhaite que cela soit respecté le cas échéant.

Bassmati écrit: bonjour ,
...en formation , la juriste nous a précisé qu'un arret d'accueil en deçà de la période d'essai n'est pas juridiquement considéré comme une démission. Il y a un item à cocher par le P.E dans ce cas de figure . Il faut l'écrire dans le contrat si on souhaite que cela soit respecté le cas échéant.

tu as 7 jours pour démissionner passé ce délais même si tu es encore en période d'essai pôle emploi le considère comme une démission

Bassmati écrit: bonjour ,
...en formation , la juriste nous a précisé qu'un arret d'accueil en deçà de la période d'essai n'est pas juridiquement considéré comme une démission. Il y a un item à cocher par le P.E dans ce cas de figure . Il faut l'écrire dans le contrat si on souhaite que cela soit respecté le cas échéant.

et la question date d'il y a 1 an... donc pour l'urgence... on repassera.. lol

je ne vous le fait pas dire . Pas grand monde a répondu depuis à cette question .....lol