Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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SUJET : [RESOLU ?] FIV et ass.mat

FIV et ass.mat il y a 4 ans 1 semaine #7

  • metal1988
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Bonjour,

Je suis du même avis que Suzie.

Le temps où vous serez en période de protocole, je vous conseille de demander un arrêt de travail. Que vous n'avez pas à justifier auprès de vos employeurs.

D'abord parce que c'est très contraignant, il faut être disponible pratiquement soit tous les matins, soit un jour sur deux, entre injections, ponctions, échographie, implantation.......

Et aussi parce que c'est assez fatiguant, voire même très fatiguant et que vous aurez besoin d'être au top ! Avec des enfants en accueil c'est très difficile de pouvoir se reposer, et soyons franches, vous n'aurez sûrement pas la "tête" à çà.

On vous envoie des ondes positives !! ;)

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FIV et ass.mat il y a 4 ans 1 semaine #8

merci bcp

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