SUJET :

Bonjour, j'ai depuis 24 ans un agrément pour 3 enfants de jours et un agrément de jours/nuit. J'ai actuellement 4 loulous en garde à horaires atypiques, très rare d'avoir les 4 en même temps, et mon agrément de nuit est libre.
Suite à l'appel d'une maman infirmière qui recherche une garde pour deux nuit par semaine, je voulais savoir si cela était possible car j'entend différent sons de cloches. A savoir le temps de repos. Sachant que l'enfant dormira et moi aussi Je précise que c'est la PMI qui lui a donné mes coordonnées. Ma question est : -ai-je le droit ou pas de le prendre, sinon à quoi sert mon agrément de nuit. Est qu'il y a un décret pour cette situation. Pas de jugement SVP. Merci pour vos réponses.

bonjour
vous avez un agrément jour et nuit mais pour autant vous devez respecter la législation en vigueur et avoir 11h de repos consécutif entre chaque accueil ainsi qu'1j de repos hebdomadaire
votre agrément est là pour vous donner la possibilité d'accueillir des enf mais à vous de gérer votre emploi du temps en fonction de quand vous avez des accueils
la PMI ne vous interdira pas d'accueillir des enf jour et nuit, elle vous demandera un écrit mais si il se passe quoi que ce soit, elle dira avoir été informé mais en aucun cas ce n'est une couverture c'est votre responsabilité et celle de vos employeurs et de plus illégal

Merci pour votre réponse. Est ce qu'il existe un texte ou décret?
Franchement il est impossible de gérer les emplois du temps si on garde des enfants le jour, car généralement se sont des accueils de 8 heures de garde.
Donc pourquoi donner un agrément de nuit si on ne peut pas l'utiliser…….(comment font les pauvres infirmières et personnels soignants qui bossent la nuit)

Je vous remercie encore pour cette réponse. Bonne fin de journée. Cordialement.

et bien tout simplement il y a des secteurs où la demande est forte donc les AM se spécialisent dans ce type d'accueil
je connais personnellement des AM qui ne travaillent que pour le personnel naviguant

certaines AM ne travaillent pas tous les jours non plus
on vous donne la possibilité mais ensuite à vous de gérer

je comprends que parfois c'est rageant de travailler en journée mais avec des petits contrats ou pas assez de demande et donc devoir refuser fait mal mais on compte sur vous aussi pour votre professionnalisme

un texte ou un décret...oui le code du travail

CAROMELINE écrit: Merci pour votre réponse. Est ce qu'il existe un texte ou décret?

Voici les textes :
www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idS...LEGITEXT000006074069
www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idS...LEGITEXT000006074069
www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idS...LEGITEXT000006074069
www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cid...KALICONT000005635807