SUJET :

Bonjour
Je suis actuellement en arrêt de travail pour une affection longue durée.
Je sais que je devrais avertir la puer, mais si je le fais elle va me réduire mes agréments pour cause de santé.
Quelle solution aurais-je alors pour pallier à ma diminution de ressources ?
Dois-je demissionner de certains contrats ? Les parents doivent-ils me licencier ?

Cathie67 écrit: Bonjour
Je suis actuellement en arrêt de travail pour une affection longue durée.
Je sais que je devrais avertir la puer, mais si je le fais elle va me réduire mes agréments pour cause de santé.
Quelle solution aurais-je alors pour pallier à ma diminution de ressources ?
Dois-je demissionner de certains contrats ? Les parents doivent-ils me licencier ?

bonsoir, pour le moment vous attendez, vous êtes en arrêt pour X jours....si les parents trouvent que cela dure trop ils vous licencieront (car on peut être licencier pendant la maladie non professionnelle), ils doivent vous faire l'attestation pour les indemnités maladies, et vous demanderez un dossier ircem....les remplaçantes feront des cdd

effectivement vs devez prévenir votre puer, et elle devrait vs mettre en indisponibilité le temps de votre arret de travail
elle n'a pas les pouvoirs de vs restreindre vos agréments, par contre elle peut en faire la demande à la PMI et à ce moment là, vs passez devant la CCPD. à laquelle vs pourrez y assister pour vs faire entendre. et cette commission émettra un avis et le président du Conseil Général statuera
si toutefois cela se produisait; il vaudrait mieux que vos employeurs vs licencie, mais vs employeurs ne peuvent pas vs licencier pour maladie, mais peuvent vs licencier pour autre motif.
temps que vs etes en arret, vs touchez vos indemnités journaliéres

autre chose en ALD vous devriez avoir un montant qui permettra alors de completer votre salaire mais peut-être seulement en partie.A voir avec la sécu mais encore faut-il avoir une personne compétente et pour avoir connu un cas similaire selon 4 personnes différentes le montant variait pour une collègue.Bon courage

Bonsoir,
Vous n'avez pas à prévenir la puer, elle n'a pas à savoir ce que vous avez comme maladie, ce n'est pas en outre notre employeur.
Vous êtes en arrêt, les parents vous licencieront s'ils le désirent.
Vous reprendrez votre travail quand votre medecin vous le permettra.
Il n'y aura que si vous devez renouveller votre agrément alors que vous êtes encore en ALD que ça deviendra compliqué.
Bon courage.

Merci pour vos réponses.
Depuis hier la donne a un peu changé, je suis maintenant en mi-temps thérapeutique pour un mois renouvelable.
Au moment du renouvellement d'agrément le CG nous fait parvenir une lettre récapitulant nos obligations : "signaler dans les meilleurs délais toute modification pouvant avoir une incidence sur votre agrément telle que...problèmes de santé....
J'avoue que je ne sais pas quoi faire, est-ce-que c'est abusif ce que demande le CG ?
Je suis en ALD depuis 1997, je n'en ai jamais averti la puer puisque celà n'a jamais eu d'incidence sur mon activité professionnelle jusqu'à présent. Je considérais qu'elle n'avait pas à savoir ce dont je souffrais (au moment de mon 1^er agrément je n'étais pas malade)