SUJET :

Bonjour,

J'aimerais savoir si au cas ou je recevrais une proposition de CDI dans un autre domaine professionnel je suis obliger de faire 1 mois de preavis avec mes PE ou pas?
Je pense arreter la profession car trop de variation de salaire et de difficulté à trouver des enfants à garder à temps plein...
Merci d'avance pour vos réponses

bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)

Marrie45 écrit: bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)

Elle peut aussi refuser de faire le préavis, mais dans ce cas, il faudra indemniser l'employeur à hauteur des salaires restants dus.

Shania écrit:

Marrie45 écrit: bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)

Elle peut aussi refuser de faire le préavis, mais dans ce cas, il faudra indemniser l'employeur à hauteur des salaires restants dus.

je pense que tu t'ai trompé

Explique ?

La CCN dit bien : "Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé."

donc si l'AM démissionne et refuse de faire le préavis (que ce soit parce qu'elle ne s'entend vraiment plus avec l'employeur ou parce qu'elle change de boulot...) elle paye une indemnité à l'employeur qui se retrouve du jour au lendemain sans personne pour garder l'enfant.

Et meme en CDD elle peut rompre le contrat si elle trouve un CDI (mais pas si elle est en CDD et qu'elle trouve un CDI pour un autre enfant en ayant encore de la place dans l'agrément : il faut que le CDI remplace le CDD).

Marrie45 écrit:

Shania écrit:

Marrie45 écrit: bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)

Elle peut aussi refuser de faire le préavis, mais dans ce cas,* il faudra indemniser l'employeur à hauteur des salaires restants dus.

je pense que tu t'ai trompé

lire en gras et souligner, il est super rare de voir des (plusieurs ) salaires qui restent à devoir aux parents,

cette phrase* est plutôt appliqué lorsqu'il est utilisé un CDD qui a été rompu avant terme (indemnisation )

voilà pourquoi , j'ai indiqué "je pense que tu t'ai trompé"