Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

Arret de la proffession il y a 5 ans 3 mois #1

Bonjour,

J'aimerais savoir si au cas ou je recevrais une proposition de CDI dans un autre domaine professionnel je suis obliger de faire 1 mois de preavis avec mes PE ou pas?
Je pense arreter la profession car trop de variation de salaire et de difficulté à trouver des enfants à garder à temps plein...
Merci d'avance pour vos réponses :)

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Arret de la proffession il y a 5 ans 3 mois #2

bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)

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Arret de la proffession il y a 5 ans 3 mois #3

Marrie45 écrit: bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)


Elle peut aussi refuser de faire le préavis, mais dans ce cas, il faudra indemniser l'employeur à hauteur des salaires restants dus.

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Arret de la proffession il y a 5 ans 3 mois #4

Shania écrit:

Marrie45 écrit: bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)


Elle peut aussi refuser de faire le préavis, mais dans ce cas, il faudra indemniser l'employeur à hauteur des salaires restants dus.


je pense que tu t'ai trompé

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Arret de la proffession il y a 5 ans 3 mois #5

Explique ?

La CCN dit bien : "Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé."

donc si l'AM démissionne et refuse de faire le préavis (que ce soit parce qu'elle ne s'entend vraiment plus avec l'employeur ou parce qu'elle change de boulot...) elle paye une indemnité à l'employeur qui se retrouve du jour au lendemain sans personne pour garder l'enfant.

Et meme en CDD elle peut rompre le contrat si elle trouve un CDI (mais pas si elle est en CDD et qu'elle trouve un CDI pour un autre enfant en ayant encore de la place dans l'agrément : il faut que le CDI remplace le CDD).

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Dernière édition: par Shania.

Arret de la proffession il y a 5 ans 3 mois #6

Marrie45 écrit:

Shania écrit:

Marrie45 écrit: bonjour

Si vous êtes pas en CDD ,vous devez faire un préavis à moins que l'employeur vous libère (par courrier et sans indemnité de préavis)


Elle peut aussi refuser de faire le préavis, mais dans ce cas,* il faudra indemniser l'employeur à hauteur des salaires restants dus.


je pense que tu t'ai trompé


lire en gras et souligner, il est super rare de voir des (plusieurs ) salaires qui restent à devoir aux parents,

cette phrase* est plutôt appliqué lorsqu'il est utilisé un CDD qui a été rompu avant terme (indemnisation )

voilà pourquoi , j'ai indiqué "je pense que tu t'ai trompé"

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