Lia394 écrit: Bonjour,
J'ai signé un contrat avec une AM qui a débuté le 12 décembre dernier.
Les termes du contrat reprennent ces informations :
25 h/semaine
pour 43 semaines dans l'année
avec un taux horaire net de 2,90€ et 2,99€/ jour d'indemnités.
Les heures réellement effectuées au mois de décembre seront de 43 pour 2 semaines avec une semaine de vacances.
Bonjour, pour ce premier salaire, il faut procéder au calcul cour de cassation, pour déduire les heures non faites du mois, mais UNIQUEMENT celles du 1er décembre au 12 décembre;
Les semaines de vacances ne sont pas incluses dans le lissage de la mensualisation, elles ne sont pas comptées en heures d'absence, il faut bien comprendre que la mensualisation en année incomplète ne prend en compte que les semaines d'accueil programmées.
Je vous conseille la rubrique outil du site pour ce premier mois,(déduction des absences).
De plus, un avenant sera signé pour un 35h/semaine de janvier à mars.
Donc, à la mise en place de l'avenant, vous procéderez à une régularisation de salaire, idem, voir rubrique outil du site (régularisation), et même chose lorsque les nouveaux horaires seront mis en place en mars.
Attention cependant à ne pas abuser des avenants, votre am, n'étant pas obligée d'accepter ces modifications. Quand c'est ponctuel, çà va, mais sinon, celà fausse le principe de la mensualisation.
Comment calculer la mensualisation du salaire de l'AM que j'emploie? Et les congés payés ? Quel salaire dois-je lui verser pour décembre ?
Pas de paiement de cp avant la fin de la période de référence, soit au 31 mai 2017.
La mensualisation à déjà dû être calculée lors de la signature du contrat, soit 25 H x 43 /12 = 89.5833 heures mensualisées, X 2.90€ net 259.7916€ net.
Mais vous devez faire les calculs sur le brut.
Pour toute simulation, calcul de mensualisation, congés payés, ETC......[/color]
Mes questions peuvent paraître idiotes mais je ne sais plus vers qui me tourner.
En vous remerciant de votre attention et de votre aide
Cordialement