Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Préavis suite à licenciement il y a 3 ans 9 mois #1

Bonjour,
Suite à un licenciement, la petite partant en crèche, je n'effectuerai pas mon préavis.
Quand celui doit-il mettre payé? quand dois je avoir mon certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et la feuille Pôle emploi?
Le dernier jour travaillé ou le dernier jour du contrat?
Merci pour vos réponses :)
A bientôt

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Préavis suite à licenciement il y a 3 ans 9 mois #2

bonjour,
Le préavis fait parti intégrante du contrat et le dernier jours du préavis est le dernier jours du contrat,
Si l'employeur vous dispense du préavis il vous doit une indemnité compensatrice égale à sa durée, ce qui revient à dire que la mensualisation s’arrêtera le dernier jour du préavis. Si le mois n'est pas complet il suffira de déduire par le calcul de la cor de cassation les jours non travaillés.

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Préavis suite à licenciement il y a 3 ans 9 mois #3

Donc si je comprend bien, la fin du préavis est le 27 février donc le mois de février moins 1 jour avec les indemnités de licenciement, le solde de tout compte, le certificat de travail et la déclaration pôle emploi me seront remis ce jour là?
merci de votre réponse :)

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Préavis suite à licenciement il y a 3 ans 9 mois #4

Tout à fait comme le prévois l'article 18 sur la rupture de la CCN, que je vous conseil de lire.
<<h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat
A l'expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié :
- le bulletin de salaire ;
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi ;
- l'attestation Assedic pour lui permettre de faire valoir ses droits.>>
Le solde de tout compte n'est pas obligatoire , mais fortement conseillé.
Bonne journée

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Préavis suite à licenciement il y a 3 ans 8 mois #5

Je vous remercie de votre aide ;)
A bientôt

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