Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDI année Incomplète de Février à Juin

CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 3 ans 4 mois #1

Bonjour,
je vais accueillir, à partir de Mercredi 1er Février, une petite fille uniquement les mercredi après-midi en période scolaire et ce jusqu'aux vacances de Juillet.
La Maman a compté 14 semaines d'accueil entre les deux période (les vacances scolaires + les mercredi ou elle ne travaille pas déduits)
Est ce que le calcul est bon:

salaire horaire brut (4.57€) x nombre d'heure d'accueil par semaine (6h) x nombre de semaine programmées (14) /12

Merci à celles et ceux qui me répondront.

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 3 ans 4 mois #2

bonjour,
Personnellement je partirez sur une année complète
année incomplète (6h x 14 semaines /12 mois) = 7h / mois
année complète (6h x 52 semaines /12 mois) = 26 h / mois
14 semaine à 6h font 84 h potentielle de travail si vous êtes en année complète ( je je me suis basé sur 5 mois févrizer à juin inclue) 5 mois à 7h font 35 h d'ou une régularisation potentielle de 49 h en fin de contrat . elle risque de trouvez l'addition salée sans compter les CP en plus.

Pour l'année complète il suffira de déduire les absences et congés scolaire par le calcul de la cour de cassation car le salaire sera plus équitablement réparti sur la durée
Ce message a reçu les remerciements de : GinieNounou

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 3 ans 4 mois #3

Merci de votre réponse.

J'ai fais 14 semaine programmées / 5mois (février à Juillet) x 12 mois. Comme ca, j'étale sur l'année, ce qui me donne 34 semaine sur 12 mois et ensuite calcule années incomplète.

Je ne peux pas prendre sur une année complète puisque je ne travaille pas durant les vacances. B)

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 3 ans 4 mois #4

A la lecture du premier post je pensai que le contrat était limité à 5 mois puis licenciement, est-ce cas???
Car la j'ai l'impression que c'est plutôt un contrat périscolaire en année incomplète., Ce n'est pas la même chose.
si c'est un périscolaire vous êtes payé sur 12 mois même si l'enfant n'est pas là. et votre premier calcul était le bon
année incomplète (6h x 14 semaines /12 mois) = 7h / mois

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 3 ans 4 mois #5

Oui, c'est un contrat qui se terminera début Juillet donc licenciement.
C'est pour cela que je voulais savoir si on se base sur un calcul sur 14 semaines. Je ne sais pas si je suis clair :oops:

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 3 ans 4 mois #6

Bonjour, non, il faut partir sur une année complète sur 12 mois
Ce message a reçu les remerciements de : GinieNounou

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