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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDI année Incomplète de Février à Juin

CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 1 an 4 mois #1

Bonjour,
je vais accueillir, à partir de Mercredi 1er Février, une petite fille uniquement les mercredi après-midi en période scolaire et ce jusqu'aux vacances de Juillet.
La Maman a compté 14 semaines d'accueil entre les deux période (les vacances scolaires + les mercredi ou elle ne travaille pas déduits)
Est ce que le calcul est bon:

salaire horaire brut (4.57€) x nombre d'heure d'accueil par semaine (6h) x nombre de semaine programmées (14) /12

Merci à celles et ceux qui me répondront.

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 1 an 4 mois #2

bonjour,
Personnellement je partirez sur une année complète
année incomplète (6h x 14 semaines /12 mois) = 7h / mois
année complète (6h x 52 semaines /12 mois) = 26 h / mois
14 semaine à 6h font 84 h potentielle de travail si vous êtes en année complète ( je je me suis basé sur 5 mois févrizer à juin inclue) 5 mois à 7h font 35 h d'ou une régularisation potentielle de 49 h en fin de contrat . elle risque de trouvez l'addition salée sans compter les CP en plus.

Pour l'année complète il suffira de déduire les absences et congés scolaire par le calcul de la cour de cassation car le salaire sera plus équitablement réparti sur la durée
Ce message a reçu les remerciements de : GinieNounou

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 1 an 4 mois #3

Merci de votre réponse.

J'ai fais 14 semaine programmées / 5mois (février à Juillet) x 12 mois. Comme ca, j'étale sur l'année, ce qui me donne 34 semaine sur 12 mois et ensuite calcule années incomplète.

Je ne peux pas prendre sur une année complète puisque je ne travaille pas durant les vacances. B)

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 1 an 4 mois #4

A la lecture du premier post je pensai que le contrat était limité à 5 mois puis licenciement, est-ce cas???
Car la j'ai l'impression que c'est plutôt un contrat périscolaire en année incomplète., Ce n'est pas la même chose.
si c'est un périscolaire vous êtes payé sur 12 mois même si l'enfant n'est pas là. et votre premier calcul était le bon
année incomplète (6h x 14 semaines /12 mois) = 7h / mois

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 1 an 4 mois #5

Oui, c'est un contrat qui se terminera début Juillet donc licenciement.
C'est pour cela que je voulais savoir si on se base sur un calcul sur 14 semaines. Je ne sais pas si je suis clair :oops:

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CDI année Incomplète de Février à Juin il y a 1 an 4 mois #6

Bonjour, non, il faut partir sur une année complète sur 12 mois
Ce message a reçu les remerciements de : GinieNounou

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