Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

ruipture de contrat il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour ,je suis malheureusement obligé de faire une rupture de contrat pour un petit bout que je garde depuis septembre ,suite a des problèmes de santé il ne peut plus etre en contact avec d autres enfants !c est un contrat en année incomplète ,nous avons donc voulu comparer les heures d accueil et celle rémunérées ,par contre durant novembre et décembre je n ai pas gardé le bébé mais les parents n avaient encore pas romput le contrat donc ils m ont payé.dois je compter ses heures dans les heures d accueil
j espère que je me fais comprendre ,pour moi elle ne doivent pas ètre prise en compte car le therme est "vous devez comparer les heures réellement effectuées et celles rémunérées"
en vous remerciant
ps j ai appellé mon ram mais question sans réponse!!

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ruipture de contrat il y a 3 ans 7 mois #2

bonjour, vous devez prendre que les heures réellement faites. Vous comparez ce qui a été payé avec vos heures faites. Vous risquez d'avoir été trop payé vu que vous ne l'avez pas eu 2 mois mais vous n'avez pas à les rembourser aux parents.
Ce message a reçu les remerciements de : isalo

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ruipture de contrat il y a 3 ans 7 mois #3

merci pour votre réponse si rapide !
il me semblait que c était comme ça je n ai malheureusement gardé ce ^petit bout que 22 jours depuis le 1er septembre 6 semaines d hospitalisation puis plus de contact car pas de système immunitaire ,j ai donc été plus payé ,si nous n avons pas fait la rupture avant c est que les medecins leur laissaient entendre que le problème serait plus vite réglé ,

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ruipture de contrat il y a 3 ans 7 mois #4

ils peuvent vous déduire 14 jours d'enfant malade si justificatif médical.
Bon courage à cette famille

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ruipture de contrat il y a 3 ans 7 mois #5

oui cela a été fait ,il a été hospitalisé le 11 octobre nous avions donc déduit les 14 jours a ce moment

merci

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ruipture de contrat il y a 3 ans 7 mois #6

  • dacia
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à part les 14j consécutifs les autres jours sont considérés comme absences injustifiées donc à ce titre maintenues en salaire et considérées comme travaillées
lors de la régul vous devez comparer heures travaillées telles que prévues au contrat donc seules les absences justifiées en sont exclues à heures payées par les mensu

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