Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU] jours fériés

jours fériés il y a 6 ans 2 mois #1

Bonjour, je me suis aperçu que mon PE ne m' a jamais payés mes jours fériés auquel c"était des jours que je travaille normalement et ce depuis le début de mon contrat cela fait trois ans que dois-je faire merci.
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jours fériés il y a 6 ans 2 mois #2

bonjour
tout dépend si vous êtes en année complète ou incomplète
- En année complète, vous ne travaillez pas le jour férié et votre salaire reste le même donc il vous ai bien payé
- En année incomplète, le jour férié est payé s'il tombe un jour où l'enfant est habituellement accueilli (ou congés payés). Vous ne travaillez pas mais vous le comptez comme s'il avait été travaillé, les IE et IR en moins.
Si le jour férié tombe pendant vos congés payés, vous déduisez un jour de moins. Par ex, sur une semaine, vous décomptez 5 jours de cp pris au lieu de 6

Votre employeur vous a t-il déduit les jours fériés (tombant sur un jour d'accueil habituel mais non travaillé) de votre salaire ?
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jours fériés il y a 6 ans 2 mois #3

bonjour en faite mon PE m' a établit des calendriers sur tableurs exel auquel il notait toutes les heures travaillées par semaine mais pas les jours férés sauf sur congés payés m'a fait un calcul sur le total des heures de l'année réel travaillées et en plus mauvais comptage des semaines sur année complète et incomplète
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jours fériés il y a 6 ans 2 mois #4

marie03 écrit: bonjour en faite mon PE m' a établit des calendriers sur tableurs exel auquel il notait toutes les heures travaillées par semaine mais pas les jours férés sauf sur congés payés m'a fait un calcul sur le total des heures de l'année réel travaillées et en plus mauvais comptage des semaines sur année complète et incomplète



Bonjour,

Que dit votre contrat concernant votre salaire et les conditions d'accueil ?
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jours fériés il y a 6 ans 2 mois #5

les conditions d'accueil par semaine était régulière tous les jours mais les heures par semaine n'était jamais les mêmes vu qu'elle avait établit un calendrier annuel exemple semaine normal travaillés 35 h une autre semaine avec jours fériés 28 h la première année c'est une année complète mais en recomptant les semaines je me suis aperçu que c'était une année incomplète elle a pris une semaine de plus en cp
et l'année dernière elle m'a compté 45 semaines au lieu de 46 sur année incomplète merci
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jours fériés il y a 6 ans 2 mois #6

marie03 écrit: les conditions d'accueil par semaine était régulière tous les jours mais les heures par semaine n'était jamais les mêmes vu qu'elle avait établit un calendrier annuel exemple semaine normal travaillés 35 h une autre semaine avec jours fériés 28 h la première année c'est une année complète mais en recomptant les semaines je me suis aperçu que c'était une année incomplète elle a pris une semaine de plus en cp
et l'année dernière elle m'a compté 45 semaines au lieu de 46 sur année incomplète merci



Comment a été calculé votre salaire mensuel ?
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