Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat année complete ou année incomplete ?

contrat année complete ou année incomplete ? il y a 3 ans 2 mois #1

bonjour
je me posais une question je vais signer un contrat de 47h/ semaines qui débuterait debut mai sachant que l'on a pas de vacance acquise la premiere année et que ce contrat risque d'etre qu'une année puis je faire en année complete comme cela les PE ne me devront rien en mai 2018.
Mais sachant que je prend 5 semaines 2017/2018 avec l'autre PE si je fais en année complete je dois deduire ou pas ?
merci

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contrat année complete ou année incomplete ? il y a 3 ans 2 mois #2

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bonjour
vous pouvez faire un contrat en année complète du moment que vos dates de congé (données en mars) coincident avec les sem d'absence de l'enf
vous déduirez vos congés non acquis lors de leur prise

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contrat année complete ou année incomplete ? il y a 3 ans 2 mois #3

merci dacia
mais vous me parlez en mars mais 2018 pour fixer les dates ? car 2017 je n'ai pas le droit de vacance avec ces PE.
Autrement je peux partir en année incomplete car avec d'autre PE je n'ai pas de congé fixe ils ne savent jamais a l'avance (PB d'hypermarché) et faire des heures complémentaires quand j'ai l'enfant pendant les vacances alors que l'on avait décompté c'est peut etre mieux comme cela ?

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contrat année complete ou année incomplete ? il y a 3 ans 2 mois #4

Vous devez avoir vos dates de congés au 1er mars au plus tard.

Si vous n'aviez qu'un seul employeur et pas négocié de date précisé de congés (mais j'espère que vous avez un délai de prévenance) il faut maintenant que les parents s'entendent pour fixer la date de vos 5 semaines de congés sans enfant.

Même si vous n'avez pas de congés acquis avec l'employeur 2, vous devez prendre 5 semaines de congés. Il faudra donc les déduire au moment de la prise et prévoir votre budget.
Ce message a reçu les remerciements de : joejojo

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contrat année complete ou année incomplete ? il y a 3 ans 2 mois #5

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vous etes salarié et le code du travail rend OBLIGATOIRE la prise de 5 sem de congé par an = 5 sem sans aucun enf en accueil
vous ne pouvez pas attendre d'avoir acquis vos 5 sem de congé avec tous vos employeurs, c'est impossible dans notre profession

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