SUJET :

bonjour
je me posais une question je vais signer un contrat de 47h/ semaines qui débuterait debut mai sachant que l'on a pas de vacance acquise la premiere année et que ce contrat risque d'etre qu'une année puis je faire en année complete comme cela les PE ne me devront rien en mai 2018.
Mais sachant que je prend 5 semaines 2017/2018 avec l'autre PE si je fais en année complete je dois deduire ou pas ?
merci

bonjour
vous pouvez faire un contrat en année complète du moment que vos dates de congé (données en mars) coincident avec les sem d'absence de l'enf
vous déduirez vos congés non acquis lors de leur prise

merci dacia
mais vous me parlez en mars mais 2018 pour fixer les dates ? car 2017 je n'ai pas le droit de vacance avec ces PE.
Autrement je peux partir en année incomplete car avec d'autre PE je n'ai pas de congé fixe ils ne savent jamais a l'avance (PB d'hypermarché) et faire des heures complémentaires quand j'ai l'enfant pendant les vacances alors que l'on avait décompté c'est peut etre mieux comme cela ?

Vous devez avoir vos dates de congés au 1^er mars au plus tard.

Si vous n'aviez qu'un seul employeur et pas négocié de date précisé de congés (mais j'espère que vous avez un délai de prévenance) il faut maintenant que les parents s'entendent pour fixer la date de vos 5 semaines de congés sans enfant.

Même si vous n'avez pas de congés acquis avec l'employeur 2, vous devez prendre 5 semaines de congés. Il faudra donc les déduire au moment de la prise et prévoir votre budget.

vous etes salarié et le code du travail rend OBLIGATOIRE la prise de 5 sem de congé par an = 5 sem sans aucun enf en accueil
vous ne pouvez pas attendre d'avoir acquis vos 5 sem de congé avec tous vos employeurs, c'est impossible dans notre profession