Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Rupture periode d'essai il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour tout le monde :cheer:


Mes employeurs ont souhaité du jour au lendemain rompre la periode d'essai qui se finissait elle, le 12/04/17 (donc 2 mois)

Le probleme c'est qu'ils me l'ont dit seulement le 28/03 ! Je pensais qu'il fallait un delai de prevenance ?


Et pourquoi je n'ai pas le droit à mes CP ? Je pensais aussi qu'a la fin d'une rupture on donnerai tout ça avec les documents ?

J'ai recu une lettre avec AR ne precisant rien ... Mes employeurs font le "mort" et ne me payeront juste ce qu'ils ont décidé. Ca devient compliqué

Je suis un peu perdue ! Pouvez vous me conseiller ??? Merci

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Rupture periode d'essai il y a 3 ans 5 mois #2

En période d'essai il n'y a pas de délais de prévenance sauf si tu as spécifié une clause particulière.
Par contre ils te doivent les CP.

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Rupture periode d'essai il y a 3 ans 5 mois #3

mamoune45 écrit: Bonjour tout le monde :cheer:


Mes employeurs ont souhaité du jour au lendemain rompre la periode d'essai qui se finissait elle, le 12/04/17 (donc 2 mois)

Le probleme c'est qu'ils me l'ont dit seulement le 28/03 ! Je pensais qu'il fallait un delai de prevenance ?


Et pourquoi je n'ai pas le droit à mes CP ? Je pensais aussi qu'a la fin d'une rupture on donnerai tout ça avec les documents ?

J'ai recu une lettre avec AR ne precisant rien ... Mes employeurs font le "mort" et ne me payeront juste ce qu'ils ont décidé. Ca devient compliqué

Je suis un peu perdue ! Pouvez vous me conseiller ??? Merci





:) bonjour quand un employeur arrête pendant période essai 1) de 8j à 1 mois d'accueil = 48h prévenance..2) plus d'un mois = 15j préavis....si c'est noté dans votre contrat il faudra l'appliquer...
Si rien inscrit au contrat pas de délai, le contrat se termine dès réception du courrier.....il doivent calculer les cp en comparant les 10% des salaires versés et le maintien sur le nbre sem travaillées depuis le 1er jour

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Rupture periode d'essai il y a 3 ans 5 mois #4

Merci pour vos reponses.

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Rupture periode d'essai il y a 3 ans 5 mois #5

Hello les filles !


Suite a ma rupture fin mars,
Je n'ai toujours pas été payé depuis le courrier de rupture et je n'ai pas mes documents. Mes employeurs ne veulent pas s'occuper de ça comment faites vous dans ce cas la ?

Merci

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Rupture periode d'essai il y a 3 ans 5 mois #6

Bonjour,
Faite une lettre AR spécifiant l'obligation de l'employeur de fournir les papiers le dernier jour de travail, conformément à l'article 18 de la CCN et le code du travail et des conséquences qu'il encour en se soustrayant a ses obligations.
En application des articles R 1234-9 et R 1234-10 du Code du travail, l’employeur est tenu de remettre au moment de la rupture du contrat de travail avec un salarié, les documents lui permettant de faire valoir ses droits auprès de l’assurance chômage.
La remise tardive des documents de fin de contrat (en l’espèce, l’attestation Pôle Emploi) par l’employeur, entraîne un préjudice pour le salarié, ouvrant droit à des dommages et intérêts.
si l'employeur ne fournit pas les documents pour faire valoir vos droits faite une saisine aux prudhommes, qui pourra éventuellement le condamner à des pénibilités pour pour retard.

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