Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

rtt par çi par la et annee incomplete il y a 3 ans 5 mois #1

bonjour a toute

j accueil en enfant 4 jours par semaine lundi mardi jeudi vendrdi sur 38 SEMAINES le probleme est que les parents m enlevent des jours par ci par la rarement des semaines complétes a part mes 5 semaines de congés j aurais voulu savoir comment decompté les semaines je cumul 4 jours d absence ce qui vaut a une semaine et quand ses mes congés a moi j enleve du lundi au samedi merci de m eclairer

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rtt par çi par la et annee incomplete il y a 3 ans 5 mois #2

bonjour,
si vous n'avez pas défini les jours de rtt des parents à l'avance , vous n'avez pas à les déduire.
Ils déduisent déjà 9 semaines pour eux, je pense que c'est déjà beaucoup, ils ont dû prévoir les rtt dedans , non?
On ne déduit que les absences non prévu comme maladie de l'enfant ou vous qui ne pouvez pas prendre l'enfant? c'est tout. Les autres motifs ne sont pas déductibles.

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rtt par çi par la et annee incomplete il y a 3 ans 5 mois #3

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je pense que ce qu'elle veut dire c'est qu'il n'y a que des absences sur des jours perlés

vous rappelez aux parents qu'ils se sont engagés par contrat à ne vous confier l'enf que 38 sem par an (il aurait d'ailleurs mieux valu noter le N° de ces sem)
et qu'en ne vous confiant pas leur enf uniquement sur des jours vous aurez travaillé 47 sem à la date anniversaire
donc il aurait fallu en ce cas calculer la mensu sur un nbre de sem à XX heures + un nbre de sem à YYY heures/12

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rtt par çi par la et annee incomplete il y a 3 ans 5 mois #4

je m explique mieux sur les 38 semaines ou je dois accueillir leur enfant ( il y a mais 5 semaines de congé le reste ses des rtt des parents qu ils prennent soit sur 1 semaine soit des jours par ci par la )moi je comptablise les jours deduits le probleme c'est qu on parle en semaine 38 semaines d accueil etant donne que j acceuil leur fils le lundi mardi jeudi vendredi dois je conciderer que quant il enleve 4 jours ca equivaut a une semaine et moi quand je prend une semaine de conge du lundi au samedi je decompte combien 6 jours ou juste les jours que je travaille normalement je ne sais si je suis clair mais c'est une prise de tete car si j avais su je n aurais jamais signer un contrat avec des parents qui ont pleins de rtt aleatoires

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rtt par çi par la et annee incomplete il y a 3 ans 5 mois #5

Au final vous allez travailler plus de 38 semaines...A la signature du contrat il faut bien faire comprendre aux parents que se sont des semaines complètes !
Si les parents insistent pour leur RTT à ce moment là on note dans le contrat X jours à prendre en perlés et décomptés avec le calcul cour de cassation le mois concerné.
Perso, je refuse les RTT des parents ( pour l'instant).
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rtt par çi par la et annee incomplete il y a 3 ans 5 mois #6

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quand vous prenez 1 sem de congé en jours ouvrables cela fait 6j mais en jours ouvrés 4j
mais en ce cas le jour où vous aurez acquis 30j ouvrables de CP c'est pareil cela ne fait que 20j ouvrés ;)

et non vous ne reconstituez pas des sem d'absence avec des jours de RTT des parents, vous leur mettez le contrat qu'ils ont signé sous les yeux en leur montrant que ce contrat a été signé sur 38 sem et que nul part il n'a été fait mention de jours perlés mais bien de sem entières sans accueil ce qui ne revient pas du tout au meme

je suis dslée mais bon sang les AM réveillez vous et affirmez vous, faites respectez vos droits = nbre de sem travaillées, heures notées au contrat .......
ce travail nous le faisons par passion, certes, mais il empiète suffisamment sur notre vie privée pour ne pas tout accepter
Ce message a reçu les remerciements de : ouioui

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