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    29 janvier 2018

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  • Rémunérations minimales au 1er janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : congés

congés il y a 9 mois 3 semaines #1

bonjour, j'ai fais un contrat en année complète début février, il convenue que mon assistante maternelle prenne ses congés en même temps que moi,dont une semaine en Avril , le contrat venant de commencer, je vais donc déduire la semaine ,puisqu'elle n'a pas encore cumulé suffisamment de jours ,elle refuse ,car elle dit qu'elle ne veut pas prendre de congés car elle perd de l'argent et donc je dois lui régler la semaine en absence enfant. est ce normal?

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congés il y a 9 mois 3 semaines #2

Non, vous devez bien retirer cette semaine selon le calcul cour de cassation.

Les 5 semaines de congés communes sont-elles bien inscrites au contrat ? Où sont-elles placées ?
Est-elle multiemployeur ?

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congés il y a 9 mois 3 semaines #3

Il est prévu 3semaines en août les trois premières 1 semaines à Noël et 1 en avril tout est noté dans le contrat , d'ailleurs elle veut prendre 4 semaines en août pour rattraper la semaine d'avril
Merci de votre réponse

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congés il y a 9 mois 3 semaines #4

bonjour
elle ne peut pas changer les termes du contrat
et meme si ces congés avaient été positionné 4 sem en aout il y aurait aussi eu déduction de salaire car les congés ne seront pas acquis dans leur intégralité
au 31 mai vous ferez le calcul de ses congés acquis en comparant 2 méthodes 10% et maintien de salaire et en n'oubliant pas de rajouter ses jours enf à charge si elle en a, seuls ces jours seront rémunérés lors de leur prise
si vous avez accepté la prise par anticipation (il faut que ce soit noté au contrat) il peut y avoir plus de jours payés que ceux acquis au 31 mai mais néammoins prise par anticipation signifie dans la limite de ceux en courts d'acquisition

donc on va dire en gros 10j ouvrables acquis au 31 mai + éventuellement les jours enf à charge + juin et juillet 5j ouvrables cela ne ferait que 15j ouvrables à prendre en aout bien loin des 3 ou 4 sem de congés rémunérés qu'elle espère percevoir

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congés il y a 9 mois 3 semaines #5

Bonjour

A t-elle d'autres employeurs ?

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congés il y a 9 mois 3 semaines #6

oui ,mais je n'arrive pas à savoir quand elle prend les congés elle décide au dernier moment et change souvent

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