Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

congés il y a 6 ans 11 mois #1

bonjour, j'ai fais un contrat en année complète début février, il convenue que mon assistante maternelle prenne ses congés en même temps que moi,dont une semaine en Avril , le contrat venant de commencer, je vais donc déduire la semaine ,puisqu'elle n'a pas encore cumulé suffisamment de jours ,elle refuse ,car elle dit qu'elle ne veut pas prendre de congés car elle perd de l'argent et donc je dois lui régler la semaine en absence enfant. est ce normal?

Connexion pour participer à la conversation.

congés il y a 6 ans 11 mois #2

Non, vous devez bien retirer cette semaine selon le calcul cour de cassation.

Les 5 semaines de congés communes sont-elles bien inscrites au contrat ? Où sont-elles placées ?
Est-elle multiemployeur ?

Connexion pour participer à la conversation.

congés il y a 6 ans 11 mois #3

Il est prévu 3semaines en août les trois premières 1 semaines à Noël et 1 en avril tout est noté dans le contrat , d'ailleurs elle veut prendre 4 semaines en août pour rattraper la semaine d'avril
Merci de votre réponse

Connexion pour participer à la conversation.

congés il y a 6 ans 11 mois #4

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12168
  • Remerciements reçus 2665
bonjour
elle ne peut pas changer les termes du contrat
et meme si ces congés avaient été positionné 4 sem en aout il y aurait aussi eu déduction de salaire car les congés ne seront pas acquis dans leur intégralité
au 31 mai vous ferez le calcul de ses congés acquis en comparant 2 méthodes 10% et maintien de salaire et en n'oubliant pas de rajouter ses jours enf à charge si elle en a, seuls ces jours seront rémunérés lors de leur prise
si vous avez accepté la prise par anticipation (il faut que ce soit noté au contrat) il peut y avoir plus de jours payés que ceux acquis au 31 mai mais néammoins prise par anticipation signifie dans la limite de ceux en courts d'acquisition

donc on va dire en gros 10j ouvrables acquis au 31 mai + éventuellement les jours enf à charge + juin et juillet 5j ouvrables cela ne ferait que 15j ouvrables à prendre en aout bien loin des 3 ou 4 sem de congés rémunérés qu'elle espère percevoir

Connexion pour participer à la conversation.

congés il y a 6 ans 11 mois #5

Bonjour

A t-elle d'autres employeurs ?

Connexion pour participer à la conversation.

congés il y a 6 ans 11 mois #6

oui ,mais je n'arrive pas à savoir quand elle prend les congés elle décide au dernier moment et change souvent

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2