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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Accueil sur 2 mois il y a 9 ans 11 mois #7

Pour un accueil de deux mois perso je rempli le contrat paje bien définir la partie planning (les jours et les horaires) quitte a faire une annexe détaillée au contrat et remplir la partie accueil occasionnel le salaire est payé au réel donc pas de régul de salaire à la fin du contrat et paiement des congés au solde de tout compte. Voilàhttp://www.casamape.fr/media/kunena/emoticons/tongue.png
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Accueil sur 2 mois il y a 9 ans 11 mois #8

Pour un accueil de deux mois perso je rempli le contrat paje bien définir la partie planning (les jours et les horaires) quitte a faire une annexe détaillée au contrat et remplir la partie accueil occasionnel le salaire est payé au réel donc pas de régul de salaire à la fin du contrat et paiement des congés au solde de tout compte. Voilà

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Accueil sur 2 mois il y a 9 ans 11 mois #9

Virginie13064 écrit: Pour un accueil de deux mois perso je rempli le contrat paje bien définir la partie planning (les jours et les horaires) quitte a faire une annexe détaillée au contrat et remplir la partie accueil occasionnel le salaire est payé au réel donc pas de régul de salaire à la fin du contrat et paiement des congés au solde de tout compte. Voilà


Bonsoir,

ce type d'accueil ne correspond pas à un contrat occasionnel qui doit être réservé aux accueils de moins d'un mois et sans caractère régulier. Ce n'est pas le cas pour notre collègue.
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unsa-assmat91.com

Accueil sur 2 mois il y a 9 ans 11 mois #10

Suzie écrit:

Virginie13064 écrit: Pour un accueil de deux mois perso je rempli le contrat paje bien définir la partie planning (les jours et les horaires) quitte a faire une annexe détaillée au contrat et remplir la partie accueil occasionnel le salaire est payé au réel donc pas de régul de salaire à la fin du contrat et paiement des congés au solde de tout compte. Voilà


Bonsoir,

ce type d'accueil ne correspond pas à un contrat occasionnel qui doit être réservé aux accueils de moins d'un mois et sans caractère régulier. Ce n'est pas le cas pour notre collègue.


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