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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : dépassement des semaines travaillées prévues

dépassement des semaines travaillées prévues il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour,
lors d'un contrat en année incomplète établi sur 42 semaines pour 33 heures hebdo , le P.E me dis que peut être il y aura plus de semaines d'accueil mais ne sais pas encore . Si il y a dépassement du volume de travail prévu en terme de semaine sera t il compté en heures majorées ou bien faut il un avenant pour recalculer les mensualités. ? :blink:
merci de vos réponses.
cordialement

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dépassement des semaines travaillées prévues il y a 1 an 3 mois #2

a l anniversaire du contrat tu devras comparer les semaines prévues et les semaines reeellement travaillées et te faire payer les semaines au taux normal en plus.Maintenant si le PE peut savoir d avance qu il y aura plus de semaines travailler, pourquoi ne pas faire un avenant
Ce message a reçu les remerciements de : Bassmati

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dépassement des semaines travaillées prévues il y a 1 an 3 mois #3

Bonjour,

Si ce PE a besoin de plus de semaines il faut qu'il le prévoit dès le départ car les HC, a fortiori les semaines supplémentaires ne se font qu'avec l'accord de la salariée. Rien ne vous empêche d'accueillir un autre enfant lors des semaines où il est prévu que cet enfant ne soit pas présent (remplacement de collègue notamment ou accueil ponctuel d'un péri pendant les vacances) et votre PE se retrouverait le bec dans l'eau s'il avait besoin de vous.

Bien sûr si vous faites plus de semaines que prévu et que vous acceptez vous serez payée en HC.
Ce message a reçu les remerciements de : Bassmati

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