Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

congés payés . il y a 3 ans 4 mois #1

Bonjour , pour calculer les congés payés en année imcomplete , on calcule tous les bruts de l année de référence + les congés payés de l année d avant et on fait 10 % sur cette somme .on trouve une somme en brut .ex :5000 E brut ça fait 500 E brut de congés payés que l employeur doit ou on converti 500 en net ???? je suis perdue !!

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congés payés . il y a 3 ans 3 mois #2

ninalafleur26 écrit: Bonjour , pour calculer les congés payés en année imcomplete , on calcule tous les bruts de l année de référence + les congés payés de l année d avant et on fait 10 % sur cette somme .on trouve une somme en brut .ex :5000 E brut ça fait 500 E brut de congés payés que l employeur doit ou on converti 500 en net ???? je suis perdue !!


Bonjour

Que ce soit en année complète ou incomplète, l'indemnité de congés payés se calcul de la même manière.

Il y a 2 calculs à faire :

1/ 10% des salaires versés sur la période de référence (salaire mensuel + les hrs supp ou comp. + les cp versés) donc vous additionnez le tout X .10 = indemnité de cp par 10% (sans oublier les jours enfants de - 15 ans si vous en avez)

Pour connaître la valeur d'un jour de cp : indemnité total / nombre de jours ouvrables acquis (sans les jrs supp) = valeur d'un jours

2/ Le maintien de salaire :

Nombre de semaines travaillées ou assimilées (assimilé = cp acquis et pris, congés mater, absence de l'enfant non justifiée....) / 4 X 2.5 jours ouvrables = nombre de jrs ouvrables acquis auxquels il faut ajouter 2 jours par enfant de - 15 ans, si vous en avez, sans dépasser 30 jours.

Pour l'indemnité : Nombre de jours ouvrables total (y compris les jours enfant - 15 ans) X nombre de jours d'accueil prévus au contrat lors de la prise de vos congés / 6 = nombre de jours ouvrés à payer.

Nombre de jours ouvrés X nombre d'hrs d'accueil par jour prévues au contrat lors de la prise des congés X taux horaire = Indemnité de cp par maintien de salaire.

Le montant le plus avantageux doit vous être payé en plus de votre salaire mensuel.

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congés payés . il y a 3 ans 3 mois #3

  • dacia
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pour complèter les calculs se font sur le brut mais seul le net vosu est payé
vous n'etes jamais payé que sur le net ;)

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congés payés . il y a 3 ans 3 mois #4

merci beaucoup ! :)

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