Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : jours feries

jours feries il y a 3 ans 11 mois #1

Bonsoir sur mon contrat il n'est pas préciser les jours féries travailler ou pas du coup suis je payer un jour férie?? car moi suis dispos pour travailler ces jours la!! voici le résumer de mon contrat en se qui consterne les jours féries qui suit merci de m'aider a mieux comprendre

Seul, le 1er mai est un jour férié et chômé.
La rémunération sera maintenue, s’il s’agit d’un jour habituellement travaillé.
Dans le cas où l’assistante maternelle serait effectivement amenée à travailler ce jour là, la rémunération sera majorée de 100 %.

Le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération.

Les jours fériés ne sont pas travaillés.

L’accueil de l’enfant un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
En cas de travail un jour férié autre que le 1er mai :
la rémunération sera majoré de …............%.

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jours feries il y a 3 ans 11 mois #2

oui mais comme rien n'est noté au contrat et bien les Pe ne sont pas obligés de te confier leur enf un jour férié et donc si tu n'as pas tes 3 mois d'ancienneté ne sont pas obligés de te rémunérer ces jours excepté le 1er mai obligatoirement chomé et payé

tu seras rémunéré pour tes jours fériés à partir du moment où tu auras 3 mois d'ancienneté sinon il aurait fallu insérer une clause plus favorable dans ton contrat
Ce message a reçu les remerciements de : lilou31200

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