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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] avenant au contrat

avenant au contrat il y a 10 mois 1 jour #1

je suis sur 40 semaines de travail, de janv à fin aout j'aurais eu 10 semaines de vacances, en sept la petite va à l'école toute la journée. La maman me dit que je lui doit 2 semaines. Je ne comprends pas, quand on fait un avenant on doit faire une régularisation ?

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avenant au contrat il y a 10 mois 1 jour #2

Vote mensu est sur 40 semaines ?

Et il n'y a pas eu de congés supplémentaires pour vous, au-delà des 5 semaines prévues ?

Si le contrat est rompu avant les 12 mois et qu'il y a un trop perçu, celui-ci reste en votre faveur. Vous n'avez rien à rembourser. Sauf s'il s'agit d'une erreur comptable (erreur de calcul dans le salaire).

Si l'enfant va à l'école en septembre, c'est à l'employeur de proposer un avenant. Et vous n'êtes pas obligée d'accepter. Si vous acceptez ou pas, il faut faire une régularisation jusqu'à l'avenant ou la fin de contrat. Mais comme dit, si trop perçu, vous le gardez.
Ce message a reçu les remerciements de : mllelili

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avenant au contrat il y a 10 mois 1 jour #3

Idem, si la maman change les conditions au contrat ce n'est pas de votre faute donc si la régule est en votre faveur vous ne remboursez pas.

Je suppose que vous allez passer à un contrat périscolaire en septembre ou la maman va vous licencier ?

Quelle est la date anniversaire du contrat ?

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avenant au contrat il y a 10 mois 23 heures #4

oui le contrat passe en périscolaire. la date anniversaire est le 1 déc. comment fait on pour la régul ?

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avenant au contrat il y a 10 mois 23 heures #5

mllelili écrit: oui le contrat passe en périscolaire. la date anniversaire est le 1 déc. comment fait on pour la régul ?



Tu comptes le nombre de semaines travaillées depuis le 1/12/16 jusqu'à l'avenant puis multiplier par le nombre d'heures semaine ( du contrat) et multiplier par le tarif ( en fait calculer ce que tu aurais du percevoir) .
Puis tu compares avec le nombre de mensu que tu auras eu sur la même prériode et là tu vois si tu as été payées pour toutes tes heures effectuées ( sans remettre en cause les termes du contrat).
Ce message a reçu les remerciements de : mllelili

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avenant au contrat il y a 10 mois 22 heures #6

J'ai fais le calcul et normalement je leur dois 300 euros . Ca reste en ma faveur ou je leur rembourse ?

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