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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] avenant au contrat

avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #1

je suis sur 40 semaines de travail, de janv à fin aout j'aurais eu 10 semaines de vacances, en sept la petite va à l'école toute la journée. La maman me dit que je lui doit 2 semaines. Je ne comprends pas, quand on fait un avenant on doit faire une régularisation ?

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #2

Vote mensu est sur 40 semaines ?

Et il n'y a pas eu de congés supplémentaires pour vous, au-delà des 5 semaines prévues ?

Si le contrat est rompu avant les 12 mois et qu'il y a un trop perçu, celui-ci reste en votre faveur. Vous n'avez rien à rembourser. Sauf s'il s'agit d'une erreur comptable (erreur de calcul dans le salaire).

Si l'enfant va à l'école en septembre, c'est à l'employeur de proposer un avenant. Et vous n'êtes pas obligée d'accepter. Si vous acceptez ou pas, il faut faire une régularisation jusqu'à l'avenant ou la fin de contrat. Mais comme dit, si trop perçu, vous le gardez.
Ce message a reçu les remerciements de : mllelili

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #3

Idem, si la maman change les conditions au contrat ce n'est pas de votre faute donc si la régule est en votre faveur vous ne remboursez pas.

Je suppose que vous allez passer à un contrat périscolaire en septembre ou la maman va vous licencier ?

Quelle est la date anniversaire du contrat ?

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #4

oui le contrat passe en périscolaire. la date anniversaire est le 1 déc. comment fait on pour la régul ?

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #5

mllelili écrit: oui le contrat passe en périscolaire. la date anniversaire est le 1 déc. comment fait on pour la régul ?



Tu comptes le nombre de semaines travaillées depuis le 1/12/16 jusqu'à l'avenant puis multiplier par le nombre d'heures semaine ( du contrat) et multiplier par le tarif ( en fait calculer ce que tu aurais du percevoir) .
Puis tu compares avec le nombre de mensu que tu auras eu sur la même prériode et là tu vois si tu as été payées pour toutes tes heures effectuées ( sans remettre en cause les termes du contrat).
Ce message a reçu les remerciements de : mllelili

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #6

J'ai fais le calcul et normalement je leur dois 300 euros . Ca reste en ma faveur ou je leur rembourse ?

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