SUJET :

C'est vraiment compliqué pour une parent qui n'a pas de CDI de se projeter avec une assistante maternelle qui elle doit avoir un CDI

mon choix reste de savoir si je prend sur année complète ou incomplète

à vous de voir si une fois votre CDD terminé vous allez vouloir vous garder du temps pour vos recherches d'emploi
étant en recherche de travail vous aurez tjrs droit à l'aide CAF

vous pouvez déjà en parler avec votre AM à savoir que pense-t-elle de votre proposition une fois votre CDD terminé d'une baisse éventuelle de mensu??aura-t-elle la place pour l'accueillir plus si vous trouvez un emploi??
c'est là-dessus que vous partirez à ce moment là pour établir votre mensu

si elle vous répond non, le pbme ne se pose pas faites un contrat sur une année complète le temps de votre CDD afin de ne pas avoir à payer une grosse régul
car en année incomplète il ne faut pas déduire trop de sem car si le contrat prend fin vous lui devrez la régul

pour le contrat vous pouvez aussi vous baser sur les dates du papa = 52 sem - sem de congé de votre AM - sem en décalées de papa

Pour l'instant elle n'est pas contre un avenant a la baisse car elle sais bien que pour les parents se n'est pas simple non plus d'avoir tout le tps du travail
Donc on ferai au final un CDI année complète et avenant à la baisse a la fin de mon contrat
Avec 4 jours par semaine et la 5 ème journée en heure complémentaire jusqu' a ce que mamie la garde

Nous devons intégrer 10% de CP chaque mois également dans sa rémunération ?

si vous faites un contrat en année complète cela veut dire calcul sur 52 sem avec déduction des congés de votre AM lorsqu'elle les prend pk non acquis et toutes les autres absences de votre enf seront dues car absences non comprises au contrat donc injustifiées

faire le contrat sur 4j jusqu'à ce que mamie garde l'enf??pk??si mamie est dispo ok pour les 4j mais si l'accueil doit se faire pendant un temps sur 5j il faut les mensualiser ou alors votre AM n'est pas sure d'avoir la place toutes les sem pour 5j??

quant aux 10% de CP on ne les verse jamais dés le début du contrat et de plus en année complète on ne fait pas mensu sur 52 sem +10% CP

les CP se calculent au 31 mai en comparant 10% et maintien de salaire et la plus favorable est retenue pour le paiement
en année complète elle sera payée lors de la prise des congés c'est à dire qu'elle percevra la totalité de sa mensu ce mois là si elle a acquis ses congés
en année incomplète c'est à payer en plus de la mensu de préf en 1 fois en juin

Je suis aller en RIAPE et on m'a conseiller de faire un contrat en année complète
Décidément je tourne en rond avec ce contrat^^
J'ai aussi vu une autre personne un peu dans la mm situation que moi qui m'a dit avoir fait un cdi en année incomplète car aura plus de vacance que la nounou et à déjà fait un avenant à la baisse durant son congés maternité (comme moi en période d'inactivité professionnelle du coup)
Pour le calcul la nounou me donne :
Salaire net × nb d'heure par semaine x nb de semaine programmées divisé par 12
Et on rajoute 10% de CP dur le total

On part sur une base de 4 jours car mamie doit garder bébé 1 journée par semaine mais sera momentanément indisponible pendant 2 mois

Je pense qu'on a un peu fait le tour et je vais pas plus vous embêter
Vous m'avez déjà bien aidée
Merci

le contrat proposé par votre AM est donc en année incomplète mais elle se trompe les 10% de CP dés le départ ce n'est pas légal et de plus cela ne rémunère pas les CP de la bonne façon
elle a raison si vous avez plus de sem de congé qu'elle ou en décalé (comme en aout où aucune sem n'est travaillée)
on calcule les CP comme je l'ai mentionné

quant au RIAPE??je ne connais pas et méfiez vous les conseilleurs ne sont pas les payeurs il faut vraiment etre formé pour les calculs, RAM et PMI donnent souvent de mauvaises infos et ce n'est pas leur role