SUJET :

Bonjour

je suis toute nouvelle par ici et je viens vous poser une question qui me turlupine.

Je suis en contrat année complète depuis le 1^er avril, accueil 3 jours semaine (lundi, mercredi, vendredi).
pour avril et mai 5 jours de cp acquis, j'ai deux enfants de moins de 15 ans à charge, ce qui porte donc à 9 jours.

chaque année je prend 4 semaines l'été. avec ce contrat j'ai acquis 9 jours ce qui fait donc une semaine complète (6 jours de cp) et 3 jours sur la suivante, soit jusqu'au mercredi inclus. la suite de mes congés est donc du sans solde puisque les jours acquis sont épuisés.

ma question est la suivante, je ne travaille pas le jeudi avec cet enfant, donc pour moi je ne déduit rien le jeudi qui suis la fin de mes acquis, et je déduis les jours où j'aurais réellement dû avoir l'enfant soit le vendredi pour la semaine en question.
cependant on me dit que je dois poser un congé par anticipation pour le jeudi puisque les congés doivent aller jusqu'à la veille d'une reprise ou pour mon cas d'un jour sans solde. est ce ce qu'il faut faire? cela me parait bizarre mais j'aimerais avoir d'autres avis.


d'avance merci de vos réponses

vous ferez le calcul cour de cassation pour les jours à déduire

je ne sais pas quand ont lieu vos 4 sem d'absence car si le 14 juillet ou le 15 aout compte sur vos congés acquis cela peut changer légérement le paiement

vous prenez un calendrier pour le mois concerné et comptez le nbre de jours potentiels d'accueil
pour juillet 5 lundi + 4 mercredi + 4 vendredi soit 13j
pour aout 4 lundi+ 5 mercredi + 4 vendredi soit 13j

vos congés sont de 4 sem
rien à voir entre la prise des congés en temps et le paiement des jours acquis comme pour la mensu les parents ne payent des jours de congés que sur ceux habituellement travaillé donc 1 jeudi + 00 à payer (ou à déduire)

vous avez bien 4 sem de prises en temps mais en revanche pour le paiement vous n'avez droit qu'à 9j ce qui vous fait bien en maintien de salaire 1 sem + lundi, mardi, mercredi
vous n'avez rien à prendre par anticipation car anticipation signifie paiement des congés en cours or vous vous n'allez faire payer que les 9j acquis et le reste sera du sans solde

merci beaucoup de votre réponse.

c'est bien ce qui me semblait. mes calculs sont donc juste.

merci beaucoup

L'auteur du post estime le sujet résolu.

bonne jnée