SUJET :

Bonjour à vous, Dacia en regardant le sujet je me penche sur mon calendrier et d'habitude un de mes employeurs prend toujours la 2ème semaine des vacances de Pâques , du coups mes 2 autres employeurs se sont calqués dessus pour que se soit dans mes congés ( 3 s en aout , 1 à noêl et 1 la 2ème s des vac de pâques) hors en 2018 pour la zone B la 2ème semaine tombe du 30avril au 6 mai !?! Comment je peux faire sachant que pour mon 1^er employeur( année incomplète) ils n'ont pas de choix via leurs employeurs ,pour les 2 autres contrats (année complète)se seront des congés non acquis?

je ne comprends pas bien ce que vous me demandez
l'important est de bien etre en congé avec tous vos employeurs
en année complète vos congés non acquis sont déduits de votre mensu lorsqu'ils sont pris

avec mon employeur n°1 je suis en année incomplète sur 42s avec convenu au contrat qu'il prend les 2 èmes semaines des vacances scolaires mais en 2018 la 2ème semaine tombe du 30 avril au 05 mai qui normalement est aussi en commun avec mes 2 nouveaux contrats ( à l'établissement de ceux ci nous n'avions pas les dates des vacances scolaires donc juste noté 2 ème semaine des vacances de Pâques+3 en aout+1 noêl pour avoir nos 5 semaines en commun) normalement les congés se soldent fin avril donc au final avec mon employeur n°1 je ne suis plus sur 42 semaines mais 43 et si je pose quand même avec mes autres employeurs ma semaine du 30avril au samedi 5 mai le lundi 30 sera non acquis mais les jours du mois de mai seront sur mes nouveaux congés.D'habitude les vacances de la zone B finissent tjrs avant fin avril là je suis embêtée.

c'est un roulement normal des sem de congé chaque zone change chaque année donc il arrive effectivement que la dernière sem soit sur mai, les sem de congé sont soumises à accord de vos employeurs là tous prennent cette sem donc pas de souci
ils ont fait en sorte de tous s'aligner donc ne voyez pas un pbme là où il n'y en a pas
et si à date anniversaire plus de sem ont été travaillé il y a ce qui s'appelle une régul (comparaison heures travaillées et heures payées par les mensu) donc il vous paiera pour cette sem travaillée en plus

merci beaucoup,
en fait les parents posent leur cinquième semaine aux vacances de février 2018, après le 01 février, d'où ma question de l'importance de la date "anniversaire" du contrat. En fait ils ont posé une semaine mi février , celle que j'avais posé car à partir de septembre je serai multi employeur, donc ils se "calquent" sur mes vacances. Pour cet été, bien sûr je me suis calquée sur leur 3 semaines de congés (un seul employeur et déduirai les cp non acquis).

au final ça va que cette année vous n'avez pas acquis tous vos congés donc la sem aurait été déduite
mais oui il faut faire attention aux dates de prise de congé pour que les 5sem tombent bien sur les 1 an de contrat ou soit repoussées en accord avec votre employeur
car effectivement je pense que ce que la personne a voulu vous dire en disant que c'était perdu c'est que si vous ne posez pas vos 5sem de congé de votre fait et non de celui de l'employeur ces sem sont perdues