Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat cdd transformé en cdi

contrat cdd transformé en cdi il y a 1 an 7 mois #1

Bonjour ,
mon employeur veut transformer son cdd en cdi , doit elle me le faire par courier suite à l'arret déffinitive de son ancienne assistante maternelle ?

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contrat cdd transformé en cdi il y a 1 an 7 mois #2

bonjour, un avenant suffit avec la mensualisation, vos horaires de travail et vos semaines d'accueil. Vous avez déjà un contrat avec lui donc rien de plus. Félicitations.

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contrat cdd transformé en cdi il y a 1 an 7 mois #3

bonjour,
effectivement un avenant de transformation de CDD en CDI suffit mais la rémunération ne peut être inférieur à celle que vous percez actuellement.
Donc elle ne peut pas réduire la durée d’accueil ni le tarif à moins que l'un compense l'autre et que vous ayez au minimum le même salaire.

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