Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat cdd transformé en cdi

contrat cdd transformé en cdi il y a 9 mois 4 semaines #1

Bonjour ,
mon employeur veut transformer son cdd en cdi , doit elle me le faire par courier suite à l'arret déffinitive de son ancienne assistante maternelle ?

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contrat cdd transformé en cdi il y a 9 mois 4 semaines #2

bonjour, un avenant suffit avec la mensualisation, vos horaires de travail et vos semaines d'accueil. Vous avez déjà un contrat avec lui donc rien de plus. Félicitations.

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contrat cdd transformé en cdi il y a 9 mois 4 semaines #3

bonjour,
effectivement un avenant de transformation de CDD en CDI suffit mais la rémunération ne peut être inférieur à celle que vous percez actuellement.
Donc elle ne peut pas réduire la durée d’accueil ni le tarif à moins que l'un compense l'autre et que vous ayez au minimum le même salaire.

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