Actualités

  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.
  • Rémunérations minimales au 1er janvier 2018

    18 décembre 2017

    Le SMIC augmentera de 1,24 % au 1er janvier 2018 : conséquences pour les assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 165 février 2018

    n° 165 février 2018

    > La responsabilité civile des professionnelles ;
    > Cotisations sociales et rémunérations minimales
  • L'assmat n° 164 décembre 2017 - janvier 2018

    n° 164 décembre 2017

    > VAE : de l'expérience au diplôme ;
    > Pension de réversion : comment en bénéficier ?
  • L'assmat n° 163 novembre 2017

    n° 163 novembre 2017

    > Le nouveau régime d'assurance chômage ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : fin de contrat et remuneration de cps

fin de contrat et remuneration de cps il y a 6 mois 3 semaines #1

Bonjour, le contrat avec ma nounou a commencé le 4 avril 2017 sur année incomplete 42 semaines. Finalement elle déménage et le contrat prend fin le 11 aout. Comment calculer les CPs que je lui dois? Sachant que le contrat se termine en cours de mois? Elle a sur cette période de travail pris 3 semaines de vacances. Le mois d'aout doit il etre calculé avec déduction pour absence? Merci pour vos réponses.

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fin de contrat et remuneration de cps il y a 6 mois 3 semaines #2

Elle a pris 3 semaines de congés (absences prévues) mais pas des congés payés !

Il faut calculer le nombre de jours acquis entre avril et mai 2017 (nbre de semaines travaillées/4 x 2,5 = jours ouvrables + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si elle en a), si nécessaire arrondi au-dessus.

Puis les congés acquis entre juin et août (nombre de semaines travaillée + 1 semaine de congés acquis pris/4 x 2,5 mais cette fois sans ajouter les jours supplémentaires).

Août sera effectivement amputé des jours non travaillés après le 11 (calcul de la cour de cassation).

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