SUJET :

Du coup, il faut prendre un calendrier et noter les semaines À à 17,50h et les semaines B À 26,25

Soit une mensualisation : taux horaire X 17,50 X nombre de semaines /12 + taux horaire X 26, 25 X nombre de semaines / 12 mensualisation

comme maiwen vous le dit il faut partir sur un nbre de sem différentes et ne pas faire une moyenne, ni partir sur le plus petit nbre d'heures

si vous avez un planing précis vous le joignez au contrat signé des 2 parties
et pour le calcul de la mensu vous notez bien nbre de sem de ZZZheures x nbre de sem + nbre de YYY heures X nbre de sem /12
ainsi que 15j ou 1 mois pour les changements horaires

le calcul nbre de sem à DD heures X 52sem ou moins n'est valable que pour des contrats à jours et heures fixes

désolé mais les cp se calculent à partir de salaire brut total perçu donc vous n'êtes pas perdante pour les cp. Je ne sais pas où vous avez vu ça. Heureusement que les heures complémentaires apportent un plus pour les cp comme dans tous les métiers. C'est sur que les heures complémentaires ne sont pas obligatoires mais il faut avoir travaillé avec un parent dans le milieu médical pour comprendre pourquoi je propose ça. Les plannings changeront souvent. c'est à elle de voir avec les parents ce qu'ils préfèrent.

Vous vous trompez, en maintien de salaire pour les CP, la postante serait perdante, il n y a pas que la méthode des 10% pour le calcul des congés payés.
Ce n est pas parce qu'elle va travailler avec des parents dans le milieu médical, qu'elle ne peut pas avoir un salaire décent.
Ce n est pas un gros contrat..

chabiz65 contrairement à ce que vous avez l'air de penser ce n'est pas dans le milieu médical que l'on voit le plus les planings variables et changeant mais plutot dans tous les métiers liés au commerce
dans le milieu médical bien souvent on a un planing roulant

mais quoiqu'il en soit nous ne sommes pas obligé de subir et de n'avoir qu'un planing au minimum
pour engager notre disponibilité il faut aussi que nous y trouvions notre compte

encore une fois un employeur ne peut avoir la disponibilité de son salarié qu'en signant un contrat à temps plein, ce qui est rarement notre cas, nous ne demandons pas un 45h mais un planing réaliste où les HC restent exceptionnelles

L'auteur du post estime le sujet résolu.