SUJET :

Bonjour à toutes,
J'ai un contrat qui se termine le 31 août. La maman voulait me reduire mes heures car le petit garçon va aller à l'école toute la journée à la rentrée, je ne l'aurais plus que 8h par semaine au lieu de 16 actuellement.Je lui ai donc dit que je voulais bien toujours le garder mais sans baisser ma mensu donc du coup, elle me licencie.
Pour le régularisation de salaire, je sais faire mais pour les conges, la maman m'a réglé en juin les congés de l' année passée mais j.ai pris 3 semaines en juillet qui était convenu au contrat, comment doit je faire ?
Une autre question par rapport à chômage, j'ai un nouveau contrat qui débute au 1^er septembre et pour lequel je vais faire plus d'heures que celui que je perds(24h pour le nouveau et 16h pour celui qui s' arrête), aurais je droit à quelque chose des assedics.Pour moi je pense que non puisque contrat plus élever, ai je raison?

Bonjour,
A la rupture du contrat le PE doit vous payer l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés), qui correspond au CP en cours d'acquisition de la période en cours juin 2017 à fin août 2017.
Article 12/1 - G de la CCN
Indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus et non pris au titre de l'année de référence et de l'année en cours.

Donc si j'ai bien compris, elle doit me payer 8 jours(2,5 fois 3 mois)?

Oui à comparer avec les 10% sur 3 mois

Merci beaucoup et pour les assedics vous auriez des infos?

J'ai oublier de préciser les 8 jours ouvrables sont pour une année complète (2,5 x 3), par contre en année incomplète nb semaines travaillées et assimilées / 4.
Pour les assedics je ne sais pas, leurs calculs sont jamais pareils le montant des virements changes souvent quand il ne vous demande pas de rembourser un trop perçu.