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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : fin de contrat , congés payés

fin de contrat , congés payés il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour à toutes,
J'ai un contrat qui se termine le 31 août. La maman voulait me reduire mes heures car le petit garçon va aller à l'école toute la journée à la rentrée, je ne l'aurais plus que 8h par semaine au lieu de 16 actuellement.Je lui ai donc dit que je voulais bien toujours le garder mais sans baisser ma mensu donc du coup, elle me licencie.
Pour le régularisation de salaire, je sais faire mais pour les conges, la maman m'a réglé en juin les congés de l' année passée mais j.ai pris 3 semaines en juillet qui était convenu au contrat, comment doit je faire ?
Une autre question par rapport à chômage, j'ai un nouveau contrat qui débute au 1<sup>er</sup> septembre et pour lequel je vais faire plus d'heures que celui que je perds(24h pour le nouveau et 16h pour celui qui s' arrête), aurais je droit à quelque chose des assedics.Pour moi je pense que non puisque contrat plus élever, ai je raison?

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fin de contrat , congés payés il y a 1 an 3 mois #2

Bonjour,
A la rupture du contrat le PE doit vous payer l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés), qui correspond au CP en cours d'acquisition de la période en cours juin 2017 à fin août 2017.
Article 12/1 - G de la CCN
Indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus et non pris au titre de l'année de référence et de l'année en cours.

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fin de contrat , congés payés il y a 1 an 3 mois #3

Donc si j'ai bien compris, elle doit me payer 8 jours(2,5 fois 3 mois)?

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fin de contrat , congés payés il y a 1 an 3 mois #4

Oui à comparer avec les 10% sur 3 mois

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fin de contrat , congés payés il y a 1 an 3 mois #5

Merci beaucoup et pour les assedics vous auriez des infos?

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fin de contrat , congés payés il y a 1 an 3 mois #6

J'ai oublier de préciser les 8 jours ouvrables sont pour une année complète (2,5 x 3), par contre en année incomplète nb semaines travaillées et assimilées / 4.
Pour les assedics je ne sais pas, leurs calculs sont jamais pareils le montant des virements changes souvent quand il ne vous demande pas de rembourser un trop perçu.

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