Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

fin de contrat , congés payés il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour à toutes,
J'ai un contrat qui se termine le 31 août. La maman voulait me reduire mes heures car le petit garçon va aller à l'école toute la journée à la rentrée, je ne l'aurais plus que 8h par semaine au lieu de 16 actuellement.Je lui ai donc dit que je voulais bien toujours le garder mais sans baisser ma mensu donc du coup, elle me licencie.
Pour le régularisation de salaire, je sais faire mais pour les conges, la maman m'a réglé en juin les congés de l' année passée mais j.ai pris 3 semaines en juillet qui était convenu au contrat, comment doit je faire ?
Une autre question par rapport à chômage, j'ai un nouveau contrat qui débute au 1<sup>er</sup> septembre et pour lequel je vais faire plus d'heures que celui que je perds(24h pour le nouveau et 16h pour celui qui s' arrête), aurais je droit à quelque chose des assedics.Pour moi je pense que non puisque contrat plus élever, ai je raison?

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fin de contrat , congés payés il y a 3 ans 2 mois #2

Bonjour,
A la rupture du contrat le PE doit vous payer l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés), qui correspond au CP en cours d'acquisition de la période en cours juin 2017 à fin août 2017.
Article 12/1 - G de la CCN
Indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus et non pris au titre de l'année de référence et de l'année en cours.

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fin de contrat , congés payés il y a 3 ans 2 mois #3

Donc si j'ai bien compris, elle doit me payer 8 jours(2,5 fois 3 mois)?

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fin de contrat , congés payés il y a 3 ans 2 mois #4

Oui à comparer avec les 10% sur 3 mois

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fin de contrat , congés payés il y a 3 ans 2 mois #5

Merci beaucoup et pour les assedics vous auriez des infos?

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fin de contrat , congés payés il y a 3 ans 2 mois #6

J'ai oublier de préciser les 8 jours ouvrables sont pour une année complète (2,5 x 3), par contre en année incomplète nb semaines travaillées et assimilées / 4.
Pour les assedics je ne sais pas, leurs calculs sont jamais pareils le montant des virements changes souvent quand il ne vous demande pas de rembourser un trop perçu.

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