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Bonjour ,
J'ai un contrat de 37 hres semaine , je sais que le samedi pour le lundi mes jours et horaires de travail , il faut savoir que ttes les semaines je dépasse les 37 hres donc heures complémentaire et que mis a part 2 fois depuis le début de mon contrat je travaille du lundi au vendredi. Voila ma question : cette semaine j'ai travaillée lundi ,mardi,mercredi et vendredi (jeudi étant férié) j'ai effectuée 35hres , est ceque je doit en rester juste a ses heures réellement effectuées ou compter les heures du jeudi férié pour savoir si heures complémentaire ou pas pour cette semaine. Je suis dans le doute MERCI POUR VOTRE AIDES !!

bonjour, les heures complémentaires (et sup) se calculent à la journée pas à la semaine....cette semaine vous ne ferez que 35h car 1 journée en moins, mais si le lundi (ou autre) l'enfant reste 1h de plus vous aurez une heure complémentaire à compter

tt dépend de ce que vous avez noté au contrat pour les fériés, avec des jours d'accueil non fixes il faut penser à insérer une clause disant que pour les sem où il y a un férié il sera rétribué à hauteur de XX heures de manière à ce qu'un jour n'en remplace pas un autre

Merci Dacia , justement au contrat il n'y a rien de stipulé par rapport aux jours fériés , et voila le problème car la j'ai l'impression que les parents me font faire un maximun d'heures sur les 4 jrs et rebelote pour cette semaine , j'ai le planning depuis samedi et je suis a 35 h sur les 4 jrs le 8 mai étant férié .....d'après vous es-ce-que je doit compter un minimun d'heure pour le jeudi ou pas.
Je re précise que j'ai un contat 37 hrs semaine , et après vérification il est bien marqué que je travail du lundi au vendredi mais mon planning donc horaire de travail est donné le samedi pour le lundi suivant c'est pour cela que je compte les heures complémentaires a la semaine dans mon cas je peux pas les compter par jour sachant que quand j'ai mon planning je suis déjà en heures complémentaires car + d'heures d'inscrites que spécifié au contrat. Merci pour vos avis.

et bien déjà si tu as tjrs plus d'heures que prévues au contrat il faut modifier la mensu car cela a aussi une incidence sur le calcul de tes CPq en maintien de salaire (puisqu'ils le sont sur la base du contrat) et que des heures complèmentaires récurentes c'est un Pe qui te payent au réel

et pour les fériés sans rien de noté au contrat c'est au bon vouloir des Pe et là apparemment le bon vouloir.........