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SUJET :

Assedics il y a 6 ans 6 mois #7

donc si j'ai bien compris on inscrit le salaire brut qui est inscrit sur les bulletins paje même si les conges sont dedans.
Et les indemnités compensatrice c'est quoi?
Je suis débutante et c'est le premier contrat que je perds donc un peu perdu.

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Assedics il y a 6 ans 6 mois #8

Hadjumé écrit: donc si j'ai bien compris on inscrit le salaire brut qui est inscrit sur les bulletins paje même si les conges sont dedans.
Et les indemnités compensatrice c'est quoi?
Je suis débutante et c'est le premier contrat que je perds donc un peu perdu.



C'est quand il reste des congés acquis non payés à la fin d'un contrat.

( pour info :les 10°/° des CP en année incomplète dès le début du contrat sont à proscrire....lisez la ccn ou faites des recherches sur ce site)

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Assedics il y a 6 ans 6 mois #9

d'accord merci

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[RESOLU ?] Assedics il y a 6 ans 6 mois #10

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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Assedics il y a 6 ans 6 mois #11

boucledor écrit:

Hadjumé écrit: donc si j'ai bien compris on inscrit le salaire brut qui est inscrit sur les bulletins paje même si les conges sont dedans.
Et les indemnités compensatrice c'est quoi?
Je suis débutante et c'est le premier contrat que je perds donc un peu perdu.



C'est quand il reste des congés acquis non payés à la fin d'un contrat.

( pour info :les 10°/° des CP en année incomplète dès le début du contrat sont à proscrire....lisez la ccn ou faites des recherches sur ce site)


Elles ne sont pas a proscrire elles sont hors CCN parce que parfois en maintien de salaire cela nous est plus favorable.

personnellement je choisis les 10% tout de suite et une régularisation si besoin en fin mai.
Mes 10% sont donc un acompte; je le mentionne comme tel sur le contrat et je demande aux parents de signer cette clause.
Ce message a reçu les remerciements de : Hadjumé

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Dernière édition: par Sitelle.

Assedics il y a 6 ans 6 mois #12

Les 1/10ème mensuel sont condamnés par la cour européenne des droits de l'homme.

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