Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

congés payés il y a 2 ans 11 mois #1

bonjour pourriez vous m'aider svp comment calculer la prise de mes congés payés le nombre de jour qui me seront acquis
j'ai commencer 28 août 2017 avec une famille de 2 enfants
et l'autre famille le le 30 août 2017 avec 1 enfant et 1 bébé pour le mois mais aucun n'a été signer avec lui pour l'instant
merci

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congés payés il y a 2 ans 11 mois #2

Vous devez prendre 5 semaines de congés sans aucun enfant (mêmes dates pour tous les employeurs).

Pour la valeur en argent, ça dépend des données du contrat (mensu, période travaillée...).

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congés payés il y a 2 ans 11 mois #3

ce que je voulais savoir comment ce calcul la prise des congés j'ai commencer le 28 août 2017 sur une année incomplète c'est un contrat sur 45 semaines 5 semaines en commun et 2 semaines pour eux normalement je suis en cours d'acquisition (23 jours) il y aura surement des congés sans solde j'ai du mal a comprendre

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congés payés il y a 2 ans 11 mois #4

En temps vous avez 5 semaines sans les enfants ( tous contrats confondus), notez bien vos semaines et faites signer par les parents.
Pour le contrat actuel en année incomplète les congés acquis seront payés à part ( calcul à faire fin mai de chaque année). Regardez la CCN.

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congés payés il y a 2 ans 11 mois #5

Fin mai 2018 vous compterez les semaines travaillées (y compris les absences non prévues de l'enfant )/4 x 2,5 = jours ouvrables acquis.

Si vous n'atteignez pas 30 au total (ça devrait être le cas), vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si vous en avez, sans dépasser 30 au total.

Puis vous convertirez en jours ouvrés : jours ouvrables/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = jours à payer.

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