SUJET :

bonsoir
ayant une place disponible , je suis sur le point de signer un CDD pour rendre service à une maman qui a son AM en maladie. mais elle me demamde une réponse dans les 2 jours...je dois lui faire un devis pour l'accueil d'un enfant 4jours/semaine pour 45 jours , soit de demain 16/10 jusqu'au 31/12/17.
Or , j'ai posé sur cette période , 2 semaines de CP de mes autres P.E : ...1 semaine de la Toussaint + 1 à Noel .
comment dois je calculer mon salaire, SVP ? merci de votre aide rapide , si vous pouvez.
cordialement

Bassmati écrit: bonsoir
ayant une place disponible , je suis sur le point de signer un CDD pour rendre service à une maman qui a son AM en maladie. mais elle me demamde une réponse dans les 2 jours...je dois lui faire un devis pour l'accueil d'un enfant 4jours/semaine pour 45 jours , soit de demain 16/10 jusqu'au 31/12/17.
Or , j'ai posé sur cette période , 2 semaines de CP de mes autres P.E : ...1 semaine de la Toussaint + 1 à Noel .
comment dois je calculer mon salaire, SVP ? merci de votre aide rapide , si vous pouvez.
cordialement

Bonsoir

Puisqu'il s'agit d'un CDD à terme précis :

Nombre d'heures par semaine X nombre de semaines d'accueil ( vous ne comptez pas vos 2 semaines de congés prévues ) X taux horaire / 3 mois = salaire mensuel.

Le dernier mois il y aura l'indemnité compensatrice de cp calculé soit 10% des salaires versés ou le maintien de salaire, le droit aux cp est le même que pour un cdi. Le plus avantageux doit être payé.
Et la prime de précarité calculée sur les salaires versés.

merci Biscotte
...entre temps je suis allée voir avec la formule proposée par Casamape qui n'est pas tout à fait la votre ...je vais voir si cela revient au même ? a de suite
[url=http://https://www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee][/url]

Bassmati écrit: merci Biscotte
...entre temps je suis allée voir avec la formule proposée par Casamape qui n'est pas tout à fait la votre ...je vais voir si cela revient au même ? a de suite
[url=http://https://www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee][/url]

J'ai bien précisé que ce calcul se fait pour un cdd a terme précis, c'est à dire que la date de fin est connue et indiquée au ccontrat. En calculant ainsi il n'y aura pas de regul.

Si le terme est imprécis on calcule sur 12 mois mais ce n'est Pas le cas de ce contrat.

SOS ....divers cas de CDD .
celui qu'on me propose finalement ( je l'ai su qu'à la signature) comporte une date de fin suivi de la mention "à renouvelle jusqu'à la reprise du travail de l'assistante maternelle en arret de travail.
Si j'arrête avec ces P.E à la date de fin, cela correspondra t il à une clôture de contrat ou une demission ?
a votre avis SVP ?

Bassmati écrit: SOS ....divers cas de CDD .
celui qu'on me propose finalement ( je l'ai su qu'à la signature) comporte une date de fin suivi de la mention "à renouvelle jusqu'à la reprise du travail de l'assistante maternelle en arret de travail.
Si j'arrête avec ces P.E à la date de fin, cela correspondra t il à une clôture de contrat ou une demission ?
a votre avis SVP ?

euh c'est pas très clair ça.

Soit c'est un cdd a terme précis soit ça ne l'est pas mais pas les 2.