Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDD de 44 jours avec congès de l'AM à déduire ???

CDD de 44 jours avec congès de l'AM à déduire ??? il y a 2 ans 7 mois #1

  • Bassmati
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bonsoir
ayant une place disponible , je suis sur le point de signer un CDD pour rendre service à une maman qui a son AM en maladie. mais elle me demamde une réponse dans les 2 jours...je dois lui faire un devis pour l'accueil d'un enfant 4jours/semaine pour 45 jours , soit de demain 16/10 jusqu'au 31/12/17.
Or , j'ai posé sur cette période , 2 semaines de CP de mes autres P.E : ...1 semaine de la Toussaint + 1 à Noel .
comment dois je calculer mon salaire, SVP ? merci de votre aide rapide , si vous pouvez. :blush:
cordialement

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CDD de 44 jours avec congès de l'AM à déduire ??? il y a 2 ans 7 mois #2

Bassmati écrit: bonsoir
ayant une place disponible , je suis sur le point de signer un CDD pour rendre service à une maman qui a son AM en maladie. mais elle me demamde une réponse dans les 2 jours...je dois lui faire un devis pour l'accueil d'un enfant 4jours/semaine pour 45 jours , soit de demain 16/10 jusqu'au 31/12/17.
Or , j'ai posé sur cette période , 2 semaines de CP de mes autres P.E : ...1 semaine de la Toussaint + 1 à Noel .
comment dois je calculer mon salaire, SVP ? merci de votre aide rapide , si vous pouvez. :blush:
cordialement


Bonsoir

Puisqu'il s'agit d'un CDD à terme précis :

Nombre d'heures par semaine X nombre de semaines d'accueil ( vous ne comptez pas vos 2 semaines de congés prévues ) X taux horaire / 3 mois = salaire mensuel.

Le dernier mois il y aura l'indemnité compensatrice de cp calculé soit 10% des salaires versés ou le maintien de salaire, le droit aux cp est le même que pour un cdi. Le plus avantageux doit être payé.
Et la prime de précarité calculée sur les salaires versés.
Ce message a reçu les remerciements de : Bassmati

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CDD de 44 jours avec congès de l'AM à déduire ??? il y a 2 ans 7 mois #3

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merci Biscotte
...entre temps je suis allée voir avec la formule proposée par Casamape qui n'est pas tout à fait la votre ...je vais voir si cela revient au même ? a de suite
[url=http://https://www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee][/url]

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CDD de 44 jours avec congès de l'AM à déduire ??? il y a 2 ans 7 mois #4

Bassmati écrit: merci Biscotte
...entre temps je suis allée voir avec la formule proposée par Casamape qui n'est pas tout à fait la votre ...je vais voir si cela revient au même ? a de suite
[url=http://https://www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee][/url]


J'ai bien précisé que ce calcul se fait pour un cdd a terme précis, c'est à dire que la date de fin est connue et indiquée au ccontrat. En calculant ainsi il n'y aura pas de regul.

Si le terme est imprécis on calcule sur 12 mois mais ce n'est Pas le cas de ce contrat.

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Dernière édition: par biscotte.

CDD de 44 jours avec congès de l'AM à déduire ??? il y a 2 ans 7 mois #5

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SOS ....divers cas de CDD . :unsure:
celui qu'on me propose finalement ( je l'ai su qu'à la signature) comporte une date de fin suivi de la mention "à renouvelle jusqu'à la reprise du travail de l'assistante maternelle en arret de travail.
Si j'arrête avec ces P.E à la date de fin, cela correspondra t il à une clôture de contrat ou une demission ? :ohmy:
a votre avis SVP ?

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CDD de 44 jours avec congès de l'AM à déduire ??? il y a 2 ans 7 mois #6

Bassmati écrit: SOS ....divers cas de CDD . :unsure:
celui qu'on me propose finalement ( je l'ai su qu'à la signature) comporte une date de fin suivi de la mention "à renouvelle jusqu'à la reprise du travail de l'assistante maternelle en arret de travail.
Si j'arrête avec ces P.E à la date de fin, cela correspondra t il à une clôture de contrat ou une demission ? :ohmy:
a votre avis SVP ?


euh c'est pas très clair ça.

Soit c'est un cdd a terme précis soit ça ne l'est pas mais pas les 2.
Ce message a reçu les remerciements de : Bassmati

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