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    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Besoin d'avis

Besoin d'avis il y a 9 mois 2 semaines #1

Bonjour à toutes et tous,

J'ai besoin d'avoir un avis des expertes de ce site. J'avais un RDV avec Pe le 12 Octobre afin de discuter des modalités de fin de contrat (papier Pôle Emploi, lettre de retrait enfant, préavis....etc). Ce rendez-vous devait avoir lieu le 9/10/17 à 17h repoussé au 12 à la même heure car PE faisait la sieste. Pour le RDV l'enfant devait être gardé par une personne afin de pouvoir mieux discuter avec PE sauf que celui-ci n'a trouvé personne pour garder l'enfant. La discussion s'est donc faite en sa présence qui a duré 30 minutes (déroulement de la journée du 12 accueil + modalité fin contrat) dois-je ou pas compter ce temps en heure complémentaire?? De plus le PE fait faire les calculs par REPAM. Mais je vais faire les miens de mon côté avec outils du site.
Merci aux personnes qui auront pris le temps de me lire et de m'apporter la réponse (pour moi je dois compter, mais erreur toujours possible)
Donc je ne veux pas faire d'impair contrat qui se finit un peu en queue de boudin.
Bonne journée.

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Assistante Maternelle depuis 19 ans agrément pour 4 enfants.
Formation LSF 1er module.
Formation LSF du 2 ème module.
Formation LSF 3ème module, dans l'attente du 4 ème en 2018.
Et prolonge ces formations de LSF par des cours personnels

Je suis Charlie, Paris, Nice

Besoin d'avis il y a 9 mois 2 semaines #2

bonjour, si le parent était présent, c'est donc le parent qui gérait son enfant
ce n'est donc pas considéré comme de l'accueil.vous ne faite spas payer les heures quand vous faite sle contrat m^me si l'enfant est présent
Ce message a reçu les remerciements de : Mésange

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Besoin d'avis il y a 9 mois 2 semaines #3

Bonjour Gaton,

Quand je fais le contrat avec un nouveau PE avec ou sans la présence de l'enfant je ne compte pas d'heures puisque le contrat n'a pas commencé.
Mais là c'était à la suite de la journée d'accueil comme prévu au contrat, d'ou ma question je veux que tout soit droit pour cette fin de contrat le 30 de ce mois.

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Besoin d'avis il y a 9 mois 2 semaines #4

Mésange écrit: Bonjour Gaton,

Quand je fais le contrat avec un nouveau PE avec ou sans la présence de l'enfant je ne compte pas d'heures puisque le contrat n'a pas commencé.
Mais là c'était à la suite de la journée d'accueil comme prévu au contrat, d'ou ma question je veux que tout soit droit pour cette fin de contrat le 30 de ce mois.


Bonjour, oui c'est du temps de travail puisque l'enfant était chez vous en continuité de la journée d'accueil. L'employeur aurait pu s'arranger pour être là plus tôt. :)
Ce message a reçu les remerciements de : Mésange

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Besoin d'avis il y a 9 mois 2 semaines #5

Bonjour Métal1988,

Le rendez-vous était prévu pour 17h entre le PE et moi mais sans l'enfant. Le PE n'a trouvé personne qui puisse récupérer l'enfant à 17h à sa place et que lui reste pour la discussion de fin de contrat.

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Besoin d'avis il y a 9 mois 2 semaines #6

Mésange écrit: Bonjour Métal1988,

Le rendez-vous était prévu pour 17h entre le PE et moi mais sans l'enfant. Le PE n'a trouvé personne qui puisse récupérer l'enfant à 17h à sa place et que lui reste pour la discussion de fin de contrat.


Oui j'ai bien compris, après à vous de voir, est ce que cet employeur était correct ou non au niveau des horaires ? ;)

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