Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Cdd ou occasionnel il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour à toute, des parents m'ont contactés pour accueillir leur futur enfant début février. Je dois accueillir l'enfant 1 jour par semaine le vendredi et juste pour quelques mois le papa étant en formation sur ma region. Dois je faire un cdd ou un occasionnel, en année complete ou incomplète ? Merci pour vos lumières

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Cdd ou occasionnel il y a 2 ans 10 mois #2

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Fleurose écrit: Bonjour à toute, des parents m'ont contactés pour accueillir leur futur enfant début février. Je dois accueillir l'enfant 1 jour par semaine le vendredi et juste pour quelques mois le papa étant en formation sur ma region. Dois je faire un cdd ou un occasionnel, en année complete ou incomplète ? Merci pour vos lumières


Si pas ou peu de semaines d'absence vous faites en année complète sur 52 semaines en CDI.
Lors des absences vous retirerez selon le calcul cour de cassation.

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Cdd ou occasionnel il y a 2 ans 10 mois #3

Merci de m'avoir répondu , même si j'accueille l'enfant qu'un jour par semaine je lisse sur 52 semaine?

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Cdd ou occasionnel il y a 2 ans 10 mois #4

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Fleurose écrit: Merci de m'avoir répondu , même si j'accueille l'enfant qu'un jour par semaine je lisse sur 52 semaine?



Oui le fait de faire sur une année complète permet aux parents de ne pas avoir ou peu de régule à la fin.

Le contrat débuterait en février et combien de mois à peu près ?
Avez-vous posez des congés à cette période ?

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Dernière édition: par boucledor.

Cdd ou occasionnel il y a 2 ans 10 mois #5

Oui pour mes vacances d'été je pose 3 semaine et le contra est pour 8 mois

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Cdd ou occasionnel il y a 2 ans 10 mois #6

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Fleurose écrit: Oui pour mes vacances d'été je pose 3 semaine et le contra est pour 8 mois


Donc de février à octobre avec 3 semaines d'absence.
Fin mai vous aurez acquis des congés payés ex: 10 jours.

Cet été vous prenez 18 jours ( 10 - 8) = 2 jours à retirer du salaire.

A la fin du contrat vous ferez une régule des cp entre autre....

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