SUJET :

bonjour,

J'ai besoin d aide! voilà la maman du petit que je garde voudrais modifier le contrat car elle est enceinte et va arrêter de travailler de janvier à juin ( fin de son congés mater).
Nous sommes actuellement sur un contrat de 20h par semaine (année incomplète) et on va passer à une journée par semaine environ 8h.
Que dois-je faire? un avenant ou une rupture de contrat et signer un nouveau contrat ?
merci de votre aide.

Bonjour,

personnellement je n'accepte pas d'avenant dans ce cas à la baisse pour plusieurs raisons :
- je n'ai pas souhaité travailler moins et surtout gagner moins;
- la maman va continuer à percevoir son salaire et ses aides durant son congé maternité;
- la maman peut avoir besoin de beaucoup d'aide en fin de grossesse et juste après la naissance quand le bébé ne fera pas ses nuits;
- la maman peut au final prendre un congé parental et les indemnité de chômage seront alors calculées sur ce "petit" salaire .

En plus là c'est déjà un petit contrat donc la maman ne doit pas avoir un gros reste à charge.

Dans votre cas si vous acceptiez ce serait un avenant et donc une perte sèche même si vous compensez un peu en augmentant votre taux horaire.

Perso..
Je n’accepterai certainement pas une réduction d’heures aussi importante..
De 20 h à 8 h..

Bonsoir

Il faut penser à vos éventuelles indemnités maladie et chômage.
La maladie si vous veniez à être malade vos indemnités seraient calculées sur la baisse de vos salaires.
Le chômage rien ne vous garanti que le contrat ne sera pas rompu et si vous aviez le droit aux indemnités chômage elles seraient là aussi calculées avec un grosse baisse de salaire.

Vous êtes perdante sur tous les plans contrairement à l'employeur.