SUJET :

bonjour,

je vais garder une petite de 3 ans à partir du 22 janvier 2018, car son am actuelle va se faire opérer. Tout d'abord, je pensais signer un CDD avec arrêt du contrat quand l'am reprendra son travail (3 mois ? 6 mois?). Durant cette période, il y aura une semaine de congés - au moins-(vacances de printemps) : du coup quel calcul faire pour la mensualisation ? je pensais faire comme si c'était une année complète et déduire la semaine de cp. Est ce bon ?
Ensuite, pour les cp. Je les calculs comme un cdi ? calcul fin mai, puis fin de contrat (maintient de salaire) ? ou 10% à la fin du contrat ?

Merci pour vos lumières !

Bonjour,
Un CDD à terme imprécis ne se termine que au retour de la personne remplacée ou au départ définitif de celle ci.
Dans votre cas, ayant été confronté au même problème, je partirai sur un CDD à terme imprécis avec mensualisation en année complètes et effectivement déduction des congés éventuelles par le calcul de la cour de cassation.
Un CDD ouvre les mêmes droit que un CDI en terme de congés payés. et donc la comparaison entre les 10% et le maintien de salaire.
Ne pas oublier la prime de précarité de 10% sur tous les salaires versés qui doit être aussi prise en compte pour les CP.

merci d'avoir répondu si rapidement !
concernant la prime de précarité, elle se calcule à la fin du cdd, ou chaque mois ?

et il me semble aussi avoir lu quelque part que je dois demander un taux horaire égale ou supérieur à ma collègue, mais pas en dessous. Est-ce vrai ?

comme je l'ai dit plus haut elles se calcul sur tous les salaires versés et donc paiement en fin de contrat

Vous ne devez pas gagner moins mais vous pouvez demander plus