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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : remuneration

remuneration il y a 5 mois 2 semaines #1

Bonjour a toutes
Petite question,j'ai signé un contrat enseignant démarrant le 13 novembre 2017,mais les parents actuellement en travaux dans leur futur maison de m'ont pas encore laisser leurs filles(jumelles) vu qu'ils n'ont pas encore démènager pour se rapprocher de mon domicile(retard de leur part au niveau des travauxet font le choix de ne pas laisser les jumelles) du coup je reste sans revenu comme c'était prévu.Ma question est donc me doivent ils un salaire meme en l'absence des filles vu que le contrat a ete signé de plus je me retrouve sans ressource pour les jumelles absente
Qu"elle est mon recours?? merci beaucoup

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remuneration il y a 5 mois 2 semaines #2

Si vous avez bien signé un engagement réciproque avec date de début et mensu détaillée, les parents doivent honorer le contrat ou vous licencier et vous verser 1/2 mois de salaire brut.

S'ils tiennent absolument à maintenir le contrat, ils vous doivent le salaire comme convenu ( du 13/11 au 30/11 avec le calcul cour de cassation) car il s'agit d'une absence injustifiée des enfants.

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remuneration il y a 5 mois 2 semaines #3

RE
C'est un contrat signé le 13 novembre 2017 sur une éde 8 mois dont 27 semaines travaillées mais apparemment les parents veulent me retirer les jumelles fin avril donc avec 12 semaines travaillées sur 27 parce qu'ils n'ont plus d'aide vue que les jumelles auront 3 ans ,ils me devront aussi quelque choses fin avril vu que je devais terminé fin juin???je pense qu'il y a une regularisation a faire merci mais c'est la premiere fois que je tombe sur un contrat compliqué

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remuneration il y a 5 mois 2 semaines #4

samy écrit: RE
C'est un contrat signé le 13 novembre 2017 sur une éde 8 mois dont 27 semaines travaillées mais apparemment les parents veulent me retirer les jumelles fin avril donc avec 12 semaines travaillées sur 27 parce qu'ils n'ont plus d'aide vue que les jumelles auront 3 ans ,ils me devront aussi quelque choses fin avril vu que je devais terminé fin juin???je pense qu'il y a une regularisation a faire merci mais c'est la premiere fois que je tombe sur un contrat compliqué



Bonjour,

Un contrat de travail en CDI, année complète ou incomplète, prévoit une mensualisation sur 12 mois obligatoirement.
Donc qu'avez vous signé comme contrat, comment avez vous calculé le salaire mensuel, a quelle date (noté au contrat) deviez vous commencer l'accueil.......... ?

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remuneration il y a 5 mois 2 semaines #5

petite erreur sur le nombre de semaine travaillées j' aurai donc depuis le debut du contrat travaillé 18 semaines et s'ils me retirent les jumelles il y aura 9 semaines manquantes au contrat qui se termine fin juin

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remuneration il y a 5 mois 2 semaines #6

c'est un contrat qui demarre le 13 novembre 2017 pour se terminer le 29 juin 201827 semaines travaillées (contrat enseignant) et les parents veulent arreter fin avril au 3 ans de leur enfants

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