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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.
  • Rémunérations minimales au 1er janvier 2018

    18 décembre 2017

    Le SMIC augmentera de 1,24 % au 1er janvier 2018 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Quelle rémunération pour les assistantes maternelles ?

    30 août 2017

    Un rapport de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) apporte quelques précisions sur la rémunération des assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    16 janvier 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • La formation professionnelle continue

    16 janvier 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 164 décembre 2017 - janvier 2018

    n° 164 décembre 2017

    > VAE : de l'expérience au diplôme ;
    > Pension de réversion : comment en bénéficier ?
  • L'assmat n° 163 novembre 2017

    n° 163 novembre 2017

    > Le nouveau régime d'assurance chômage ;
    > Ordonnances Macron : quel impact ?
  • L'Agenda de L'assmat 2018

    L'Agenda de L'assmat 2018

    L'Agenda de L’assmat 2018, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : pb nouveau contrat

pb nouveau contrat il y a 2 semaines 3 jours #7

  • Coquelicot59
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Bonsoir,

Non le CDI s'arrête lorsque vous le décidez avec un préavis de 15 jours ou d'un mois en fonction de l'ancienneté. Et il y aura une régularisation de salaire sur les mois travaillés pour vérifier si l'assistante maternelle a été bien payée toutes les heures travaillées du fait du lissage du salaire sur 12 mois.

Par contre pour un CDD si vous souhaitez arrêter le contrat vous ne pouvez pas ou alors vous devez payer les mois non faits. Donc vous voyez bien que c'est mieux de faire un CDI. De toute façon on ne peut pas le faire sauf pour le remplacement d'une assistante maternelle.

Bonne année 2018
Coquelicot
Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois
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pb nouveau contrat il y a 2 semaines 2 jours #8

  • Shania
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Un cdi peut être rompu à n'importe quel moment. Si le contrat à moins d'un an, pas d'indemnité de rupture (rien n'empêchant que vous lui donniez quelque chose si vous avez été content de ses services).

Un cdd par contre ne peut être rompu qu'au terme prévu, sauf cas particuliers, sous peine de devoir lui payer les salaires restants jusqu'au terme. De plus il y a obligatoirement une prime de précarité de 10 %.
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