Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : pb nouveau contrat

pb nouveau contrat il y a 9 mois 2 semaines #7

Bonsoir,

Non le CDI s'arrête lorsque vous le décidez avec un préavis de 15 jours ou d'un mois en fonction de l'ancienneté. Et il y aura une régularisation de salaire sur les mois travaillés pour vérifier si l'assistante maternelle a été bien payée toutes les heures travaillées du fait du lissage du salaire sur 12 mois.

Par contre pour un CDD si vous souhaitez arrêter le contrat vous ne pouvez pas ou alors vous devez payer les mois non faits. Donc vous voyez bien que c'est mieux de faire un CDI. De toute façon on ne peut pas le faire sauf pour le remplacement d'une assistante maternelle.

Bonne année 2018
Coquelicot

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

pb nouveau contrat il y a 9 mois 2 semaines #8

Un cdi peut être rompu à n'importe quel moment. Si le contrat à moins d'un an, pas d'indemnité de rupture (rien n'empêchant que vous lui donniez quelque chose si vous avez été content de ses services).

Un cdd par contre ne peut être rompu qu'au terme prévu, sauf cas particuliers, sous peine de devoir lui payer les salaires restants jusqu'au terme. De plus il y a obligatoirement une prime de précarité de 10 %.

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