Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

pb nouveau contrat il y a 2 ans 8 mois #1

Bonjour

Je souhaite faire appel aux services d'une assistante maternelle.

Ça serait un cdd de 5 mois a raison de 30h/semaine.
Son tarif horaire net est de 4 €.

Est il possible de faire un cdd? Si c'est le cas comment se calcule le salaire? Y a une régularisation à faire à la fin de ce Contrat?

Merci

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pb nouveau contrat il y a 2 ans 8 mois #2

bonjour vous pouvez faire un cdd uniquement pour le remplacement d'une assistante maternelle, ce qui visiblement n'est pas votre cas, donc se sera obligatoirement un cdi avec une mensualisation sur 12 mois.

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pb nouveau contrat il y a 2 ans 8 mois #3

J'ai une date de fin de contrat donc ce n'est pas un cdi

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pb nouveau contrat il y a 2 ans 8 mois #4

Victoire5959 écrit: J'ai une date de fin de contrat donc ce n'est pas un cdi


Bonsoir il y malgré tout des conditions pour pouvoir recourir à un CDD, la principale étant que votre future assmat remplace une autre assmat....ce n'est pas votre cas. Cela vous impose aussi d'autres obligations dont celles de mener obligatoirement le CDD à son terme.
Nos procédures de rupture de contrat sont tellement simples qu'il vaut mieux signer un CDI en année complète si peu de congés sont pris durant cette période.

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pb nouveau contrat il y a 2 ans 8 mois #5

Pour nous, assistante maternelle, le CDD n'e'st autorisé qu'en remplacement d'une autre Am ( ex : maladie, congé maternité).

Donc dans votre cas il s'agit bien d'un CDI calculé sur 12 mois MAIS à tout moment ( 15 jours dans votre cas) vous notifierez à votre AM son licenciement et bien sûr vous ne paierez pas les 12 mois en entier !

Si il y a pas ou peu de semaines prévues d'absence ( vos congés ou celle de votre AM) partez sur ce calcul en année complète :

30h x 4 x 52 s/12 = 520 euros.

Au 31 mai vous ferez le point sur les congés acquis ( 2.5 jours par mois).

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pb nouveau contrat il y a 2 ans 8 mois #6

merci pour vos réponses. c'est bizarre de signer un cdi alors que c'est un cdd.

Si je fais le cdi, il ne fait pas mention de la date de fin de contrat alors que sur cdd si et on demande le motif. Si je suis votre raisonnement d'un cdi, je devrai une régularisation sur 12 mois?

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