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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : pb nouveau contrat

pb nouveau contrat il y a 11 mois 1 semaine #1

Bonjour

Je souhaite faire appel aux services d'une assistante maternelle.

Ça serait un cdd de 5 mois a raison de 30h/semaine.
Son tarif horaire net est de 4 €.

Est il possible de faire un cdd? Si c'est le cas comment se calcule le salaire? Y a une régularisation à faire à la fin de ce Contrat?

Merci

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pb nouveau contrat il y a 11 mois 1 semaine #2

bonjour vous pouvez faire un cdd uniquement pour le remplacement d'une assistante maternelle, ce qui visiblement n'est pas votre cas, donc se sera obligatoirement un cdi avec une mensualisation sur 12 mois.

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pb nouveau contrat il y a 11 mois 1 semaine #3

J'ai une date de fin de contrat donc ce n'est pas un cdi

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pb nouveau contrat il y a 11 mois 1 semaine #4

Victoire5959 écrit: J'ai une date de fin de contrat donc ce n'est pas un cdi


Bonsoir il y malgré tout des conditions pour pouvoir recourir à un CDD, la principale étant que votre future assmat remplace une autre assmat....ce n'est pas votre cas. Cela vous impose aussi d'autres obligations dont celles de mener obligatoirement le CDD à son terme.
Nos procédures de rupture de contrat sont tellement simples qu'il vaut mieux signer un CDI en année complète si peu de congés sont pris durant cette période.

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pb nouveau contrat il y a 11 mois 1 semaine #5

Pour nous, assistante maternelle, le CDD n'e'st autorisé qu'en remplacement d'une autre Am ( ex : maladie, congé maternité).

Donc dans votre cas il s'agit bien d'un CDI calculé sur 12 mois MAIS à tout moment ( 15 jours dans votre cas) vous notifierez à votre AM son licenciement et bien sûr vous ne paierez pas les 12 mois en entier !

Si il y a pas ou peu de semaines prévues d'absence ( vos congés ou celle de votre AM) partez sur ce calcul en année complète :

30h x 4 x 52 s/12 = 520 euros.

Au 31 mai vous ferez le point sur les congés acquis ( 2.5 jours par mois).

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pb nouveau contrat il y a 11 mois 1 semaine #6

merci pour vos réponses. c'est bizarre de signer un cdi alors que c'est un cdd.

Si je fais le cdi, il ne fait pas mention de la date de fin de contrat alors que sur cdd si et on demande le motif. Si je suis votre raisonnement d'un cdi, je devrai une régularisation sur 12 mois?

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