Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Obligation de CDD ? il y a 2 ans 9 mois #1

Bonjour,

Pot le remplacement d'une collègue est-on dans l'obligation de faire un CDD ?:
Qu'elles conséquence à sur la fin de contrat dans un cas comme dans l'autre ?

Bonne journée

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Obligation de CDD ? il y a 2 ans 9 mois #2

Bonjour,
La loi n'autorise l’utilisation d'un CDD que pour le remplacement d'une salariée et quelques conditions particulières.
Comme sont nom l'indique la durée est défini dés le départ et la date de fin connue mettant fin au contrat aussi.
Toutefois on peut distinguer deux type de CDD
a terme précis date fin connue avec possibilité de renouvellement 2 fois dans la limite de 18 mois
a terme imprécis avec un date fin incertaine qui se termine au retour de la salariée à son poste, mais avec une durée minimal noté au contrat.
vous avez toutes les explication ici
www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

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Obligation de CDD ? il y a 2 ans 9 mois #3

Bonjour Veto 79 et merci pour votre réponse.

En fait la question est de savoir si au lieu du CDD qui comporte des contraintes pour l'employeur(10 % de precarité) et pour l'assmat l'obligation d'aller jusqu'au bout du CDd, on peut faire un CDI ?

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Obligation de CDD ? il y a 2 ans 9 mois #4

Bonjour Vero 79 et merci pour votre réponse.

En fait la question est de savoir si au lieu du CDD qui comporte des contraintes pour l'employeur(10 % de precarité) et pour l'assmat l'obligation d'aller jusqu'au bout du CDd, on peut faire un CDI ?

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Obligation de CDD ? il y a 2 ans 9 mois #5

On peut très bien faire un cdi qui sera rompu quand bon vous semble en respectant le préavis. Pas d'indemnité de rupture si moins d'un an.

Et même s'il y a déjà un cdi en cours avec une autre AM !

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Obligation de CDD ? il y a 2 ans 9 mois #6

Personnellement je dirai non, bien que sur le principe j'ai un doute car rien n'empêche un employeur d'embaucher 2 personnes pour faire le même travail en CDI.
Par contre il n'y a pas que pour l'assistante maternelle qu'il y a obligation d'aller au bout du CDD c'est pour l’employeur aussi sauf cas prévue par la loi ou accord amiable.
Maintenant je vois pas ce qui vous gène dans un CDD la prime de précarité?????
La précarité ça se paye comme la prévue la loi. il ne faut remettre nos droits en cause et donner du"grain à moudre" à l'employeur.

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