Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Avenant avec baisse du nombre d’heures il y a 2 ans 8 mois #1

Bonjour,
Depuis août 2016, j’ai un contrat en année complète de 36 h par semaine.
En accord avec mon pe, le nombre d’heures passera dès janvier à 18 h/mois.
j’almerai savoir comment établir l’avenant ?
Je vous remercie de votre compréhension.
Cordialement

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Avenant avec baisse du nombre d’heures il y a 2 ans 8 mois #2

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COOKIE45 écrit: Bonjour,
Depuis août 2016, j’ai un contrat en année complète de 36 h par semaine.
En accord avec mon pe, le nombre d’heures passera dès janvier à 18 h/mois.
j’almerai savoir comment établir l’avenant ?
Je vous remercie de votre compréhension.
Cordialement


Bonjour

L'avenant c'est à l'employeur de vous le présenter avec les nouvelles modalité d'accueil et de salaire.

Vous restez libre d'accepter cet avenant ou pas. Il est conseillé de négocier une augmentation du taux horaire pour pallier à la baisse de salaire et pour vos éventuels futur droits Pôle emploi car lors de la rupture de ce contrat vos éventuelles allocations chômages seront calculées sur les derniers salaires qui auront baissés.

Si vous acceptez l'avenant il faut calculer l'éventuelle régul de salaire.
Si vous le refusez l'employeur à le choix de garder le contrat comme initialement signé ou de vous licencier.

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Avenant avec baisse du nombre d’heures il y a 2 ans 8 mois #3

Je vous remercie de votre réactivité, c’est gentil ... mais sachez que je ne m’oppose en aucun cas à cette baisse d’heures d’activité. J’ai vraiment de bonnes relations avec mon pe et étant donné qu’elle m’a toujours fais confiance, je lui ai fais part que j’établirais l’avenant. Cela ne me pose aucun soucis mais la seule unique chose qui me pose problème, dois je aussi faire une régularisation au niveau des congés payés sachant que le contrat initial était en année complète... je ne pense pas mais pouvez vous me confirmer ?
Merci beaucoup

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