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  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
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SUJET : Avenant avec baisse du nombre d’heures

Avenant avec baisse du nombre d’heures il y a 1 an 5 mois #1

Bonjour,
Depuis août 2016, j’ai un contrat en année complète de 36 h par semaine.
En accord avec mon pe, le nombre d’heures passera dès janvier à 18 h/mois.
j’almerai savoir comment établir l’avenant ?
Je vous remercie de votre compréhension.
Cordialement

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Avenant avec baisse du nombre d’heures il y a 1 an 5 mois #2

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COOKIE45 écrit: Bonjour,
Depuis août 2016, j’ai un contrat en année complète de 36 h par semaine.
En accord avec mon pe, le nombre d’heures passera dès janvier à 18 h/mois.
j’almerai savoir comment établir l’avenant ?
Je vous remercie de votre compréhension.
Cordialement


Bonjour

L'avenant c'est à l'employeur de vous le présenter avec les nouvelles modalité d'accueil et de salaire.

Vous restez libre d'accepter cet avenant ou pas. Il est conseillé de négocier une augmentation du taux horaire pour pallier à la baisse de salaire et pour vos éventuels futur droits Pôle emploi car lors de la rupture de ce contrat vos éventuelles allocations chômages seront calculées sur les derniers salaires qui auront baissés.

Si vous acceptez l'avenant il faut calculer l'éventuelle régul de salaire.
Si vous le refusez l'employeur à le choix de garder le contrat comme initialement signé ou de vous licencier.

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Avenant avec baisse du nombre d’heures il y a 1 an 5 mois #3

Je vous remercie de votre réactivité, c’est gentil ... mais sachez que je ne m’oppose en aucun cas à cette baisse d’heures d’activité. J’ai vraiment de bonnes relations avec mon pe et étant donné qu’elle m’a toujours fais confiance, je lui ai fais part que j’établirais l’avenant. Cela ne me pose aucun soucis mais la seule unique chose qui me pose problème, dois je aussi faire une régularisation au niveau des congés payés sachant que le contrat initial était en année complète... je ne pense pas mais pouvez vous me confirmer ?
Merci beaucoup

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