Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] mensualisation plusieurs semaines type

mensualisation plusieurs semaines type il y a 9 mois 5 jours #1

bonjour j ai 1 mensualisation d 1 infirmiere a calculer sur plusieurs creneaux horaires.6h30-14h30 ou14h-21h30ou8h-16hou7h30-19h30ou8h-20h30 en plus de ceci il faudra travailler certains weekend et jours feries quand son mari militaire est absent. comment calcule t on , es ce que les heures du soir sont majorees ou pas et les jours feries? je suis perdue avec tous ces horaires differents. quelqu un a t il deja travailler comme ça?merci d avance pour vos reponses.

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mensualisation plusieurs semaines type il y a 9 mois 5 jours #2

Bonjour,

Vous prenez un calendrier et vous stabilotez vos différentes semaines avec différentes couleurs. Et ensuite vous calculez : nombre de semaines A x nombre d'heures d'accueil + nombre de semaines B x nombre d'heures d'accueil.... x tarif horaire brut / 12 mois.

Vous pouvez prévoir une majoration pour les jours fériés ainsi que le week-end. Tout est à affaire de négociation.

Bonne journée
Coquelicot

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

mensualisation plusieurs semaines type il y a 9 mois 5 jours #3

re mais je ne peux pas faire ça cette personne ne connait pas son emploi du temps a l avance;est ce que je peux mettre 1 minimun d heures par semaines et mettre le reste en heures complementaires

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mensualisation plusieurs semaines type il y a 9 mois 5 jours #4

guigui19 écrit: re mais je ne peux pas faire ça cette personne ne connait pas son emploi du temps a l avance;est ce que je peux mettre 1 minimun d heures par semaines et mettre le reste en heures complementaires


Bonjour vous voulez plutôt dire un volume horaire hebdomadaire haut !

Sinon vous allez être dispo pour une grosse amplitude n'importe quel jour, pour zéro payé.. .... :huh:

Et impossible de compléter ce contrat.

Non la disponibilité se paye. ...donc un bon volume horaire hebdomadaire et un contrat super encadré sinon les débordements vont génèrer des tensions.....

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[RESOLU ?] mensualisation plusieurs semaines type il y a 9 mois 5 jours #5

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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